Descriptif du poste Définition du poste: Cadre de santé ou faisant fonction de cadre de santé du service d’hospitalisation complète de gynécologie/grossesses hauts risques (17 lits) et du Bloc Opératoire d’Obstétrique (2 salles d’intervention). Missions du poste : Gestion des unités Elabore le projet paramédical du service en lien avec le projet de pôle, Gestion de l’unité dans une logique de mutualisation des effectifs. Gestion économique et financière Gère et utilise de façon rationnelle le matériel mis à disposition dans ses unités de soins, Analyse les indicateurs d’activité, de gestion du personnel, et les utilisent comme outils de management, Participe aux différents plans d’équipement, Coordonne et suit les prestations de maintenance et de logistique. Gestion de la qualité et des risques Est garant des vigilances sanitaires et s’assure du niveau de compétence des personnels en ce domaine, Contrôle la qualité et la sécurité des soins : procédures, protocoles, réalisation d’audit, suivi d’indicateurs, réalisation des IPAQSS, Participe au compte qualité du pôle. Communication, Coordination et Concertation Est le vecteur de la communication au sein de l’équipe pluridisciplinaire, avec les patientes et leur famille, Assure la transmission des informations ascendantes (gestion des personnels, bilan d’activités, organisations mises en place…) et descendantes (bureau de pôle, orientations institutionnelles…), Organise et anime des réunions de service, Participe aux différentes réunions polaires et institutionnelles, Participe aux conseils du bloc opératoire d’obstétrique, aux conseils de la salle de naissance. Participation polaire Participe aux réunions de travail mis en place sur le pôle. Participation institutionnelle S’engage dans la démarche qualité (préparation visite d’accréditation, Patient traceur, EPP, RMM…), Participe à des groupes de travail pour des missions transversales, Veille sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel Missions permanentes: Gestion du personnel : Gère de l’équipe d’infirmières de jour et de l’équipe d’infirmières de nuit Gère les ressources humaines de façon prévisionnelle et en collaboration avec le cadre de pole et ses collègues cadres du pôle, Définit les besoins quotidiens et de remplacements après avoir ajusté les plannings, Gestion des soins : Organise l’accueil des patientes, Garantit l’application du projet de soins, Garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins, Evalue l’utilisation du Dossier de soins informatisé lié aux activités de soins, Anime des réunions d’équipe, Veille à l’application des règles de confidentialité, Gère et vérifie les programmations Mission spécifiques: Assure des gardes le week-end et les jours fériés sur le site. Polyvalence de l’encadrement en cas d’absence. Coordination dans la gestion RH Contraintes et particularités: 50% d’encadrement en hospitalisation de gynécologie/GHR 50% d’encadrement au bloc opératoire d’obstétrique Type de contrat :Poste de fonctionnaire, ouvert aux contratuels CDI Organisation du poste: Forfait cadre Poste de jour sur la base des 35h (selon le protocole en vigueur dans l’établissement) Participer aux astreintes d’encadrement sur le GHSIF, les week-ends et les jours fériés. Environnement de travail : Self, cafétaria, salle de repos Crèche du personnel Parking du personnel C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Profil recherché Formation/ qualifcation : Diplôme de cadre de santé Ou avoir un projet cadre de santé Niveau d'expérience dans le domaine : Expérience d’encadrement Connaissance de l’organisation et de la politique de soins institutionnelle Connaissance des techniques de management et de communication Maîtrise des logiciels : Connaissances informatiques pour l’utilisation des logiciels de l’établissement Qualités requises : Capacité d'adaptation Capacité à créer du lien avec les autres cadres de santé, les sages-femmes coordinatrices Sens de l’organisation, Sens des responsabilités Sens du travail en équipe
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