Chargé(e) de ressources humaines enalternance

A propos de l'entreprise :

SAINT MACLOU s'affirme comme un acteur incontournable de la vente de solutions personnalisées en revêtement de sols en France, avec plus de 140 magasins et 1500 collaborateurs.
Notre objectif ? Réaliser abSOLument tous les souhaits des clients (en revêtement de sols bien sûr ??)

Notre réussite repose sur une seule et grande idée : faire tout pour que VOUS soyez bien chez nous!

A propos du poste :

Chez Saint Maclou, nous sommes fiers d'être les hyper spécialistes du sol et de la pose.
Avec 138 magasins et plus de 1 300 collaborateurs passionnés, nous mettons toute notre expertise au service de nos clients pour les accompagner dans leurs projets d'aménagement.
Mais notre réussite, c'est avant tout une histoire d'hommes et de femmes engagés.
Et si toi aussi, tu participais à cette aventure humaine ?


Chargé(e) de Ressources Humaines en alternance chez Saint Maclou :


Ce qui t'attend :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, tu intégreras une équipe dynamique et bienveillante. Tu participeras à des missions à la fois opérationnelles et stratégiques, qui te permettront de développer une vision complète du métier RH et de contribuer à la transformation humaine et organisationnelle de l'entreprise.


En tant que chargé(e) RH, tu seras accompagné(e) sur des missions variées :


Gestion administrative du personnel
Suivre et mettre à jour les dossiers salariés (contrats, avenants, archivage numérique/papier).
Contribuer à la gestion des entrées et sorties : formalités d'embauche, DPAE, suivi des périodes d'essai, attestations.
Participer à la préparation des éléments variables de paie.
Suivre les absences et congés en lien avec le service paie.


Support juridique & conformité sociale
Contribuer à la veille sociale et juridique.
Participer à la rédaction de modèles et notes RH (contrats, avenants, courriers types).
Rédiger des notes d'information sociale à destination des collaborateurs et managers.
Participer à la réalisation de bilans sociaux et obligations légales.


Transformation & digitalisation RH
Appuyer les projets de dématérialisation et outils collaboratifs.
Contribuer à la fiabilisation et à la qualité des données RH dans le SIRH.
Participer à l'amélioration continue des process et pratiques RH.


Projets transverses & expérience collaborateur
Aider à l'administration et au suivi de la formation professionnelle.
Contribuer aux enquêtes collaborateurs (écoute sociale, baromètre, analyse).
Selon ta montée en compétences, participer à des projets RH stratégiques liés à l'engagement et l'expérience collaborateur, au bien-être et à la culture d'entreprise.



Profil recherché :