B&B HOTELS est l'une des chaînes hôtelières économiques les plus importantes d'Europe. Le groupe dispose d'un réseau de plus de 887 hôtels dans 17 pays, en Europe, au Brésil, aux Etats-Unis et au Royaume-Uni, dont plus de 436 en France. B&B HOTELS connaît une croissance exponentielle avec l'ouverture de plus de 170 hôtels depuis 2022 et poursuit cette dynamique en 2025.
Positionné sur le segment value-for-money, B&B HOTELS s'est fixé pour mission d'offrir à ses clients une expérience de qualité au meilleur prix. Empathie, intégrité, inclusion, simplicité et amélioration continue sont les valeurs fondatrices de l'entreprise.
B&B HOTELS est également activement engagé en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises. Pour répondre aux attentes des consommateurs et donner de la crédibilité et de la transparence à ses actions visant à avoir un impact social et environnemental positif, B&B HOTELS est désormais certifié en matière de développement durable par l'organisme indépendant SOCOTEC.
Fabrice Collet est Président et Céline Vercollier est la Directrice Générale. Valerio Duchini est Directeur Général B&B Hôtels Europe de l'Ouest B&B HOTELS (France, Suisse, Belgique). Goldman Sachs est l'actionnaire majoritaire depuis 2019. Intégrée au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe Affaires Sociales pilote le dialogue social et assure la conformité au droit du travail, contribuant ainsi à la définition et à la mise en oeuvre de la politique sociale de l'entreprise.
Dans le cadre d'un contrat d'alternance d'un an, nous recherchons un(e) juriste en droit social.
Localisation : Montrouge
VOS MISSIONS
Vous assistez l'équipe Affaires Sociales en participant aux missions suivantes :
Administration du personnel : sécuriser les embauches et leur formalisation
- Réaliser et sécuriser la rédaction des contrats de travail et avenants
- Planifier et suivre les visites médicales d'embauche et de suivi pour les hôtels et le siège social
Gestion de la rupture du contrat de travail : sécuriser sur le plan juridique les ruptures du contrat de travail
Accompagner la procédure disciplinaire/licenciement :
- Rédiger la convocation
- Préparer l'entretien préalable et son compte rendu
- Rédiger les notifications disciplinaires
Démission :
- Elaborer les réponses aux courriers de démission
- Faire le lien avec le service paie pour la sortie
Conseils au quotidien : accompagner les problématiques quotidiennes des directeurs d'hôtels avec leurs salariés
- Conseiller les directeurs d'hôtels sur la gestion des absences (maladie, AT, CP, RTT) et leur articulation
- Répondre aux demandes en lien avec le droit du travail : recherches, proposition de la meilleure solution légale, conventionnelle
- Gérer les dossiers sociaux : inaptitude (accompagner la procédure de reclassement), invalidité, maladie professionnelle.
Vous serez intégré(e) dans un environnement de travail collaboratif où vos idées seront valorisées.
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