Chargé de coopération convention territoriale globale (ctg)

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Politique de la ville Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité du Directeur général adjoint et en lien direct avec la Chargée de Conseil et de développement de la Caisse des Allocations Familiales (CAF), le Chargé de coopération CTG a pour mission de piloter la mise en œuvre du plan d’actions de la Convention territoriale globale (2023-2026). Il assure le suivi, des actions portant sur les axes de la CTG en matière de jeunesse, logement, petite enfance et parentalité et d’inclusion numérique et accès aux droits. Le poste implique une collaboration étroite avec les services thématiques spécialisés de la municipalité, responsables de la mise en œuvre des actions dans le cadre de leurs programmes. Missions / conditions d'exercice 1.Piloter la mise en œuvre de la CTG :

-Organiser et animer les instances de pilotage : Cotech et Copil (calendrier, ODJ, relevé de décisions, synergie partenaires, etc…)
-Vous accompagnez la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG : Jeunesse ; Logement ; Parentalité et petite enfance ; Inclusion numérique et accès aux droits
-Elaborer les dossiers d’appels à projets de la Caf en lien avec les pilotes de projets
-Garantir le respect des engagements financiers et administratifs définis dans le cadre de la CTG
-Suivre les demandes de financement et d’aides publiques en lien avec les projets issus de la convention
-Rédiger des bilans financiers et des rapports d’activité
-Travailler en lien étroit avec le chargé de mission Politique de la Ville

2.Gestion des partenariats :

-Identifier et développer de nouveaux partenariats avec les acteurs locaux (associations, entreprises, collectivités, etc...)
-Maintenir une relation de confiance avec les partenaires institutionnels et assurer la bonne communication entre les différents acteurs
-Développer et assurer l’animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels

3.Lien avec la CAF (Caisse des Allocations Familiales) :

-Travailler en étroite collaboration avec la CAF pour le suivi des actions et l’adaptation des dispositifs en lien avec la CTG en fonction des besoins identifiés sur le territoire.
-Être l’interlocuteur principal de la CAF pour les questions relatives à la CTG
-Participer aux réunions du réseau CTG avec la CAFY et l’association du Pôle ressource
-En lien avec la chargée de conseil et de développement de la CAFY, il s’agira de suivre et de coordonner les candidatures aux appels à projets de la CAF par les services Ville afin de mettre le plan d’actions de la CTG

4.Veille et Evaluation :

-Réaliser une veille sur les évolutions des politiques publiques et des dispositifs de financement de la CAF.
-Analyser les besoins du territoire en matière de services sociaux et d’accompagnement, et proposer des ajustements en fonction des retours de terrain.
-Réaliser l’évaluation de la CTG autour des trois thématiques suivantes : L’impact sur les publics ; La gouvernance et Les partenariats
-Piloter le renouvellement de la CTG (2026-2029) Profils recherchés Compétences et Qualités requises :

1.Compétences techniques :

oConnaissance approfondie des politiques publiques sociales (jeunesse, logement, petite enfance, inclusion numérique).
oBonne maîtrise des dispositifs d’accompagnement de la CAF, des aides sociales et des démarches administratives liées.
oCompétences en gestion de projet, planification et suivi de l’avancement des actions.
oMaîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de projet.

2.Compétences relationnelles et organisationnelles :

oCapacités à travailler en transversalité avec divers acteurs locaux (CAF, associations, services municipaux, etc.).
oAutonomie, rigueur, réactivité et sens de l’organisation pour gérer plusieurs projets simultanément.



3.Qualités personnelles :

oSens de l’engagement et du service public.
oCapacités à fédérer et à travailler en équipe pour la réalisation d’objectifs communs.
oDynamisme, diplomatie et capacité à résoudre des problématiques en urgence.

Conditions :

•Type de contrat : Contractuel (agent de Catégorie A ou B)
•Rémunération : Selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale
•Poste basé à : Mantes-la-Jolie (78) – 1 rue de la Fontaine, Mairie de Quartier du Val Fourré