Le poste
Implanté depuis plus de 60 ans au cœur d’un bassin métallurgique historique, notre client est un acteur industriel reconnu dans le domaine de l’estampage et du matriçage de précision pour des secteurs exigeants tels que l’aéronautique, le ferroviaire et la défense.
Dans un contexte de croissance maîtrisée et de structuration, ce site industriel d’environ 65 collaborateurs créé un poste de Responsable Ressources Humaines afin de structurer et accompagner les enjeux humains du site.
Rattaché(e) à la DRH Groupe et en lien direct avec le Directeur de site, vous êtes le/la référent(e) RH du site.
Poste généraliste et très opérationnel, vous intervenez au quotidien au contact des équipes, notamment en production.
Vous contribuez à structurer progressivement les pratiques RH tout en assurant la gestion opérationnelle du site.
Vos missions :
RH opérationnelle & accompagnement terrain
1. Accompagner les managers au quotidien (production notamment)
2. Gérer les situations individuelles : disciplinaire, conflits, accompagnement
3. Assurer le suivi RH courant (paie externalisée, administration du personnel)
4. Être présent(e) sur le terrain et en proximité avec les équipes
Relations sociales
5. Préparer et co-animer les réunions CSE
6. Préparer et contribuer aux NAO en lien avec la direction et la DRH groupe
7. Être l’interlocuteur des représentants du personnel
Recrutement & développement RH
8. Piloter les recrutements du site
9. Mettre en œuvre et suivre les actions de formation
10. Participer à la mise en place d’outils et de pratiques RH adaptées à une PME
HSE (en lien avec la direction et la qualité)
11. Contribuer aux actions de prévention (DUERP, accidents du travail)
12. Participer à la démarche sécurité du site
13. Sensibiliser les équipes aux enjeux HSE
👉 Pourquoi rejoindre ce projet ?
14. Un poste complet et polyvalent
15. Une fonction RH à structurer
16. Un site à taille humaine, favorisant la proximité et l’impact concret.
17. Un environnement industriel concret et proche du terrain
18. Une autonomie réelle, sécurisée par l’appui d’une DRH Groupe.
👉 Rejoignez une PME industrielle et contribuez activement à son développement ! Postulez dès maintenant !
Profil recherché
Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH :
19. disposant d’une expérience généraliste en ressources humaines, idéalement en environnement industriel
20. à l’aise sur des sujets opérationnels et relations sociales
21. capable d’évoluer dans un environnement PME, avec autonomie et polyvalence
Ce poste peut convenir à :
22. un(e) RRH de site en PME
23. un(e) HRBP terrain souhaitant un rôle plus complet
24. ou un profil RH expérimenté souhaitant évoluer vers une fonction plus généraliste
Une connaissance de la métallurgie est un plus.
👉 Ce qui fera la différence :
25. Votre proximité avec le terrain
26. Votre capacité à travailler en lien étroit avec un directeur de site
27. Votre pragmatisme et votre sens des priorités
👉 Ce poste vous correspond si :
28. Vous appréciez les environnements PME, avec autonomie et polyvalence
29. Vous aimez être au contact du terrain et des équipes opérationnelles
30. Vous souhaitez occuper un rôle RH complet et concret
Compétences recherchées
31. Concevoir des fichiers du personnel
32. Contrôler des fichiers du personnel
33. Réaliser des déclarations obligatoires
34. Contrôler des déclarations obligatoires
35. Réaliser la gestion administrative du temps de travail
36. Contrôler la gestion de la paie
37. Superviser la gestion des carrières
38. Réaliser la gestion administrative du personnel
39. Aménager des postes et des conditions de travail
40. Conduire un projet de changement
41. Piloter un programme/un plan de formation
42. Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
43. Assurer les relations avec des organisations syndicales
44. Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
45. Définir une politique de rémunération
46. Superviser le recrutement du personnel
47. Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
48. Établir un reporting social
49. Établir un Rapport Annuel Unique
50. Analyser un poste de travail
51. Évaluer des compétences professionnelles
52. Concevoir des référentiels de compétences
53. Concevoir des référentiels de formations
54. Déterminer des mesures correctives
55. Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
56. Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes
57. Conseiller des responsables de service
Candidature facile
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