Le poste
Implanté depuis plus de 60 ans au cœur d’un bassin métallurgique historique, notre client est un acteur industriel reconnu dans le domaine de l’estampage et du matriçage de précision pour des secteurs exigeants tels que l’aéronautique, le ferroviaire et la défense.
Dans un contexte de croissance maîtrisée et de structuration, ce site industriel d’environ 65 collaborateurs renforce sa fonction RH et recrute son/sa Responsable Ressources Humaines Site (création de poste).
Votre rôle :
Sur ce poste généraliste, opérationnel et très terrain, vous jouez un rôle clé dans :
1. la sécurisation des pratiques RH,
2. l’accompagnement quotidien des managers,
3. la structuration progressive de la fonction RH,
4. l’intégration des enjeux santé, sécurité et performance sociale.
Il ne s’agit ni d’un poste d’assistant RH, ni d’un poste de DRH Groupe, mais bien d’un poste de RRH site autonome, travaillant enbinôme étroit avec la DRH Groupe.
Vos missions s’articulent autour de trois axes clés :
1/ RH – Piloter l’humain au cœur de la performance :
5. Déployer sur le site les politiques RH Groupe (administration du personnel, contrats, entrées/sorties, temps de travail).
6. Piloter le recrutement, l’intégration, les entretiens annuels et professionnels.
7. Construire et suivre le plan de développement des compétences.
8. Être un interlocuteur RH de proximité pour les managers et la Direction.
9. Gérer les relations sociales (CSE), contribuer à un climat social sain.
10. Traiter les situations individuelles et disciplinaires avec discernement et sécurité juridique.
La paie est réalisée avec un prestataire externe : vous en assurez la coordination et le contrôle.
2/ Santé, sécurité & prévention (HSE – rôle de coordination) :
11. Suivre les obligations réglementaires (habilitations, formations sécurité, visites médicales).
12. Analyser les accidents du travail et contribuer aux actions de prévention.
13. Participer à la mise à jour du DUERP.
14. Être l’interlocuteur RH des partenaires externes (médecine du travail, CARSAT, organismes).
Vous coordonnez les sujets HSE en lien avec les acteurs internes et externes, sans être technicien(ne) HSE.
3/ Reporting Social et contribution RSE
15. Produire et fiabiliser les indicateurs sociaux et HSE.
16. Contribuer au reporting Groupe.
17. Participer aux projets RH transverses (égalité professionnelle, QVCT, RSE…).
Pourquoi rejoindre ce projet ?
18. Un poste clé dans une entreprise industrielle reconnue.
19. Un site à taille humaine, favorisant la proximité et l’impact concret.
20. Une autonomie réelle, sécurisée par l’appui d’une DRH Groupe.
21. Un environnement où l’humain, la sécurité et la performance durable sont des priorités.
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Profil recherché
Votre parcours :
22. Formation supérieure en Ressources Humaines.
23. Expérience confirmée (5 à 10 ans minimum) sur un poste RH généraliste en environnement industriel.
24. Expérience significative sur un site de production, idéalement en métallurgie ou secteur industriel proche.
25. Pratique réelle des relations sociales et du dialogue avec le CSE.
Vos compétences :
26. Maîtrise des fondamentaux RH : ADP, droit du travail, recrutement, formation, disciplinaire.
27. Sensibilité affirmée aux sujetssanté / sécurité / prévention.
28. Capacité à travailler de façon autonome tout en s’inscrivant dans un cadre Groupe.
Votre posture
29. Pragmatique, structurée et orientée solutions.
30. À l’aise sur le terrain comme avec la Direction.
31. Capable de prioriser et d’alerter sur les risques.
32. Goût pour les environnements industriels à taille humaine.
Compétences recherchées
33. Concevoir des fichiers du personnel
34. Contrôler des fichiers du personnel
35. Réaliser des déclarations obligatoires
36. Contrôler des déclarations obligatoires
37. Réaliser la gestion administrative du temps de travail
38. Contrôler la gestion de la paie
39. Superviser la gestion des carrières
40. Réaliser la gestion administrative du personnel
41. Aménager des postes et des conditions de travail
42. Conduire un projet de changement
43. Piloter un programme/un plan de formation
44. Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
45. Assurer les relations avec des organisations syndicales
46. Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
47. Définir une politique de rémunération
48. Superviser le recrutement du personnel
49. Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
50. Établir un reporting social
51. Établir un Rapport Annuel Unique
52. Analyser un poste de travail
53. Évaluer des compétences professionnelles
54. Concevoir des référentiels de compétences
55. Concevoir des référentiels de formations
56. Déterminer des mesures correctives
57. Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
58. Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes
59. Conseiller des responsables de service
Candidature facile
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