Travailleur social - remplacement du 01/09/2025 au 31/08/2026

À propos de nous

La ville d'Oullins-Pierre-Bénite, issue de la fusion entre Oullins et Pierre-Bénite, est une municipalité dynamique comptant environ 37 500 habitants. Cette union vise non seulement à maintenir la qualité des services offerts aux usagers mais aussi à répondre efficacement à leurs besoins, assurant ainsi un cadre de vie agréable. La Ville bénéficie d'une excellente desserte en transports publics grâce à une gare, deux stations de métro, et un réseau de bus, tout en encourageant un environnement propice à la mobilité douce.

En rejoignant la Ville d'Oullins-Pierre-Bénite, vous bénéficierez de politiques attractives d'accompagnement, de prévention, et de valorisation de votre carrière. Vous disposerez d'une rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire spécifique à votre filière de recrutement, et d'une prime annuelle de 1300 € bruts (sous réserve d'éligibilité).

Parmi les actions sociales proposées, vous trouverez des titres-restaurant, une protection sociale complémentaire, ainsi que des activités extra-professionnelles sportives et culturelles, soutenues par des comités d'œuvres sociales (internes ou externes). Il est également possible de bénéficier d'une participation aux frais de transports publics et/ou d'un forfait mobilité durable. De plus, la monétisation du Compte Épargne Temps est envisageable, et des formules de temps de travail adaptées aux besoins du service sont disponibles.


Mission

-cadre d’emploi : Assistant socio-educatif

-grade : Assistant socio-educatif

REMPLACEMENT DU 01/09/2025 au 31/08/2026.

Situation hiérarchique :

Agent placé sous la responsabilité du responsable du service de l’action sociale

Finalité

La direction solidarités regroupe les services accompagnant les habitants dans leurs problématiques quotidiennes : demandes d’aides sociales, soutien dans leurs démarches administratives, recherche de logement, d’emploi des personnes isolées ou âgées. Il travaille en lien sur ces sujets avec les autres acteurs du territoire : Maison de la Métropole, MJC, centre social, etc…

Missions

Assurer l'accompagnement social de polyvalence des personnes isolées ou couples sans enfant mineurs à charge.

Il assure la prise en charge et l’accompagnement social et met en œuvre les dispositifs adéquats aux problématiques identifiées. Il assure l’accompagnement global en lien avec MDM, MDPH. Il/elle participe en tant que travailleur/se social/e aux actions d’accueil, d’évaluation et d’accompagnement social des usagers.

Il participe aux actions partenariales visant l’évolution des pratiques professionnelles et/ou la résolution de problématiques au regard des situations individuelles ou collectives de la population.

Missions principales :

1/

v Au titre de la polyvalence :

ü Assurer un accompagnement social, administratif et budgétaire des personnes fragiles et/ou en difficultés :

· Faire exprimer et analyser la demande de l’usager,

· Etablir un diagnostic social de la situation de l’usager,

· Apporter un conseil et/ou une aide pratique pour les démarches administratives et l’accès aux droits et aux soins,

· Orienter et accompagner les personnes dans l’insertion professionnelle en lien avec le service emploi

· Faire la médiation entre les usagers et les organismes ou institutions publics et privés (courriers, rapports, interventions téléphoniques, entretien ...)

· Instruire les dossiers d’aides sociales légales ou facultatives, obligations alimentaires, RSA

· Mettre en place une coordination avec le pôle PA / PH de la MDML

· Apporter un accompagnement dans l’instruction des dossiers de demande d’aide ou de maintien à domicile

ü Gérer les situations d'urgences

ü Participer aux projets de la collectivité (CLS/CLSM/aidants/logement/emploi/numérique…)

ü Développer des actions utiles après avoir évaluer les besoins en accord avec l’élu de référence et la direction

ü Proposer de nouvelles actions collectives ou individuelles de prévention ou d'insertion

ü Développer les relations partenariales et participer aux actions de proximité dans les quartiers avec les partenaires locaux ;

ü Organiser et participer aux réunions partenariales : service logement, cohésion sociale, MDML …

Missions secondaires :

ü Assurer la mission de service social de conseil et d’orientation du personnel municipal,vous êtes le référent de la direction des ressources humaines pour les agents connaissant des difficultés sociales.

ü Assurer l'accueil du service action sociale pendant les périodes d'absences et de congés

ü S’adapter à des changements organisationnels au sein de la collectivité dans son ensemble (CCAS/Mairie) et participer, le cas échéant, à la polyvalence demandée en matière de diversité des accueils.

ü Participer aux plans d’alerte et d’urgence

ü Participer à l'ensemble des organisations événementielles de la Ville : repas et colis de fin d'année, animations pour seniors …

ü Accueillir des stagiaires

ü Participer à l’archivage


Profil

COMPÉTENCES

Qualités professionnelles :

* Titulaire d'un diplôme de travailleur social CESF/AS

* Solides connaissances de la législation en matière d'actions sociales

* Connaissances approfondies du secteur de l'insertion socio-professionnelle

* Maîtrise des outils informatiques (bureautique, Word, Excel, Internet)

* Capacité à traiter et reformuler des informations

* Aptitude à mobiliser les individus et familles autour de projets, avec compétences en conduite de réunions et animation de groupes

Qualités personnelles et relationnelles :

* Excellent sens de l'écoute et de l’accueil

* Capacité d'adaptation au public

* Discrétion et rigueur

* Gestion efficace des situations d'urgence et des conflits

* Esprit d'équipe

* Capacité de prendre du recul

* Ouverture à la remise en question de sa pratique professionnelle

Compétences techniques :

* Accueil et orientation du public

* Conduite d’entretiens individuels

* Animation de groupes de travail et de parole

* Connaissance des publics en difficulté

* Maîtrise des dispositifs d’insertion et d’action sociale

* Connaissance des acteurs de l’action sociale

* Interface efficace entre différents interlocuteurs (élus, direction, agents, partenaires)

* Recherche d'informations ciblées

* Définition et mise en œuvre de plans d'action, avec capacité à susciter l’adhésion

* Suivi administratif des dossiers

* Évaluation des actions et adaptation des modalités d’intervention

* Organisation et gestion du temps

* Rédaction de comptes rendus, rapports, bilans d’exécution

* Contribution à l’analyse des besoins sociaux et à l'élaboration du projet de service

* Veille juridique et respect des réglementations

Liaisons fonctionnelles

En interne :

* Direction du pôle, élus, services de la commune et du CCAS

* Collaborateurs du service

En externe :

* Partenaires sociaux sur le territoire

* Réseau professionnel


Informations pratiques :

* Contrat à durée déterminée du 01/09/2025 au 31/08/2026