Description du poste :
Senior Consultant - Executive Recruitment & Advisory Votre rôle
Vous intervenez comme un véritable partenaire de confiance auprès des dirigeants et des comités de direction, avec une double exigence : impact et résultats.
Votre mission se structure autour de trois axes majeurs.
Développement business et croissance du portefeuille
* Développer un portefeuille de clients exigeants : DG, Comex, actionnaires.
* Identifier et ouvrir de nouveaux marchés porteurs.
* Mener des briefs dirigeants, challenger les besoins et formuler des recommandations pertinentes.
* Construire des propositions à haute valeur ajoutée et contribuer directement au chiffre d'affaires du cabinet, avec un objectif moyen de 20k€ mensuels par consultant.
* Assurer la fidélisation par la qualité du conseil et de l'accompagnement.
Conduite de missions Executive Search
* Piloter de bout en bout des recrutements de dirigeants, managers clés et experts critiques.
* Collaborer étroitement avec l'équipe sourcing pour garantir un delivery irréprochable.
* Représenter le niveau d'exigence et de fiabilité attendu par nos clients.
Conseil et accompagnement des dirigeants
* Comprendre les enjeux humains et opérationnels des organisations.
* Éclairer la prise de décision des dirigeants sur les sujets de leadership, gouvernance et performance managériale.
* Contribuer à la création de contenus d'analyse, d'observation du marché et de tendances sectorielles.
Description du profil :
Votre profil
* Expérience de 8 à 15 ans en cabinet de recrutement, chasse, conseil RH ou environnement proche.
* Légitimité naturelle auprès de dirigeants et de décideurs C-level.
* Capacité démontrée à développer un portefeuille et à générer du chiffre d'affaires de manière autonome.
* Aisance rédactionnelle, sens de la relation dirigeante, posture orientée résultats.
* Esprit entrepreneurial, envie d'ouvrir de nouveaux marchés et de créer de la valeur durable.
* Capacité à travailler dans un environnement exigeant, focalisé sur la performance humaine et opérationnelle.
Pourquoi nous rejoindre
* Un cabinet reconnu pour son expertise sur la ligne managériale depuis plus de 15 ans.
* Une marque respectée par les dirigeants, soutenue par huit années consécutives dans le classement Les Échos.
* Un environnement qui valorise l'impact, l'autonomie et la contribution au développement du cabinet.
* Des expertises complémentaires permettant une approche globale du capital humain : recrutement, coaching exécutif, management de transition.
* La possibilité d'avoir un rôle influent, d'ouvrir de nouveaux marchés et de contribuer directement à l'ambition du cabinet.
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