Cadre de santé f/h

Sous l’autorité directe de la cheffe d’établissement. Travaille en lien permanent avec :

* la direction

* le médecin référent

* les chefs de service

* les équipes soignantes, éducatives et paramédicales

* les professionnels libéraux

* les partenaires sanitaires et médico-sociaux

Membre de l’encadrement, il/elle assure un management de proximité et coordonne :

* infirmier(e)s

* aide-soignant(e)s

* agents de service hôtelier/hospitalier

* accompagnants éducatifs et sociaux

* psychomotricien(ne)

* diététicien(ne)

1. Organisation et coordination des soins

* Organiser et répartir l’activité des équipes

* Garantir la continuité et la sécurité des soins

* Contrôler l’utilisation du dossier de soin informatisé et la qualité des transmissions

Parcours du résident

* Participer aux visites de préadmission et aux évaluations

* Siéger en commission d’admission (avis technique)

* Organiser l’accueil des nouveaux entrants

* Suivre les projets personnalisés (avec psychologue, médecin, équipes, familles)

* Assurer la cohérence du parcours du résident

Situations complexes

* Coordonner les prises en charge difficiles

* Suivre hospitalisations et retours

* Évaluer les risques individuels

* Soutenir les équipes face aux situations sensibles

2. Management des équipes

Encadrement de proximité

* Animer les réunions d’équipe et temps de coordination

* Accompagner l’évolution des pratiques

* Veiller à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques

Gestion RH

* Participer aux recrutements

* Réaliser les entretiens professionnels

* Identifier les besoins en formation

* Assurer l’intégration des nouveaux arrivants et le suivi des stagiaires

Positionnement managérial

* Assumer pleinement les responsabilités de cadre

* Relayer les décisions institutionnelles auprès des équipes

* Garantir la cohérence des messages

* Arbitrer et décider dans son périmètre

3. Coordination des activités paramédicales

* Coordonner psychomotricité et diététique

* Veiller à la cohérence des interventions thérapeutiques

* Suivre les objectifs des professionnels paramédicaux

* Évaluer l’impact des actions sur l’autonomie

* Participer aux projets innovants (interventions non médicamenteuses)

4. Qualité, gestion des risques et amélioration continue

* Appliquer la politique qualité

* Élaborer et mettre à jour protocoles et procédures

* Participer aux audits et évaluations

Gestion des risques

* Suivre les événements indésirables

* Analyser et définir des actions correctives

* Contribuer à la bientraitance et prévention de la maltraitance

Gestion de crise

* Élaborer et appliquer les plans de crise

* Coordonner les équipes en situation exceptionnelle

* Alerter rapidement la direction

5. Collaboration avec la direction

* Travailler en lien étroit avec la direction et l’encadrement

* Participer aux réflexions stratégiques

* Contribuer aux projets institutionnels

* Assurer une information fluide, loyale et fiable






Savoirs
Gériatrie, secteur médico-social, réglementation EHPAD, qualité, gestion des risques, management, conduite de projet

Savoir-faire
Management d’équipes pluridisciplinaires, animation de réunions, gestion de crise, analyse décisionnelle, planification

Savoir-être
Relationnel, écoute, diplomatie, fermeté, discernement, loyauté

Profil recherché

Infirmier(e) de formation initiale, diplômé(e) d’État cadre de santé.
Expérience confirmée en gériatrie et en encadrement.
Capacité à fédérer, à porter les orientations institutionnelles, à rendre compte avec fiabilité.


Le Cabinet Human Strat "Spécialiste du secteur Public | Associatif recrute pour son client, un établissement public médico-social, un Cadre de Santé H/F. Poste ouvert aux titulaires ou aux contractuels H/F