B&B HOTELS est l'une des chaînes hôtelières économiques les plus importantes d'Europe. Le groupe dispose d'un réseau de plus de 900 hôtels dans 19 pays, en Europe, au Brésil, aux Etats-Unis et au Royaume-Uni, dont plus de 440 sur le périmètre Western Europe (France, Belgique, Suisse, Luxembourg). B&B HOTELS connaît une croissance exponentielle avec l'ouverture de plus de 170 hôtels depuis 2022 et poursuit cette dynamique en 2026.
Positionné sur le segment value-for-money, B&B HOTELS s'est fixé pour mission d'offrir à ses clients une expérience de qualité au meilleur prix. Empathie, intégrité, inclusion, simplicité et entrepreneuriat sont les valeurs fondatrices de l'entreprise.
B&B HOTELS est également activement engagé en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises. Nous sommes convaincus que la RSE est un levier indissociable de la création de valeur.
Notre stratégie RSE repose sur une gouvernance robuste et des engagements environnementaux forts, avec une trajectoire de décarbonation validée par l'initiative SBTi.
Cet engagement se traduit également par des actions sociales concrètes, notamment à travers la B&B Academy, notre programme dédié à l'insertion et à la formation de talents éloignés de l'emploi.
Pour garantir une transparence totale, l'ensemble de nos actions est certifié par l'organisme indépendant SOCOTEC.
Céline Vercollier est la Présidente et Directrice Générale. Valerio Duchini est Directeur Général B&B Hôtels Europe de l'Ouest B&B HOTELS (France, Suisse, Belgique). Goldman Sachs est l'actionnaire majoritaire depuis 2019.
Vos missions
- Produire et automatiser les reportings RH (effectifs, absentéisme, turnover)
- Mettre à jour et fiabiliser les tableaux de bord mensuels
- Participer à l'élaboration de la BDESE
- Contribuer aux supports destinés aux instances représentatives du personnel (CSE)
- Améliorer les processus de collecte et d'analyse des données sociales
Pilotage & analyse de la masse salariale
- Suivre et analyser les écarts de masse salariale (réel vs budget vs N-1)
- Participer aux clôtures mensuelles en lien avec le contrôle de gestion financier
- Analyser les impacts des mouvements RH (recrutements, départs, augmentations) sur la masse salariale
Budget & forecasting
- Contribuer à la construction du budget RH (effectifs, masse salariale, charges sociales)
- Participer aux exercices de reforecast en cours d'année
- Modéliser des hypothèses (croissance, ouvertures d'hôtels, variation d'activité)
Rémunération & politique RH
- Participer aux campagnes de révision salariale et de bonus
- Réaliser des benchmarks de rémunération (marché, interne)
- Analyser les équilibres de rémunération (équité interne, compression salariale)
Data & outils
- Participer à l'évolution des outils SIRH et de reporting (Excel / Power BI)
- Automatiser les extractions et fiabiliser les bases de données RH
- Construire des indicateurs de pilotage adaptés aux enjeux business
Accompagnement
- Accompagner les équipes RH et opérationnelles dans l'analyse de leurs indicateurs
- Aider à la prise de décision via des analyses ad hoc (performance équipes)
- Être force de proposition sur des axes d'optimisation de la performance sociale
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