ROADIA, acteur de référence de l'expertise automobile en France, recrute un Chargé Ressources Humaines F/H pour rejoindre la Direction RH. Rattaché à la Responsable Ressources Humaines, vous contribuez au déploiement de la politique RH du Groupe au sein de la Business Unit ROADIA sur les régions Centre Est (120 collaborateurs), en assurant un appui opérationnel sur les missions clés du périmètre et interviendrez en appui sur certaines questions de relations individuelles. L'Administration du personnel Gestion complète des dossiers salariés :
* Création, mise à jour et suivi des dossiers administratifs des collaborateurs * Intégration des nouveaux arrivants :
collecte des pièces, saisie dans les outils RH, suivi des formalités d'embauche * Gestion des départs :
préparation des documents de sortie, organisation des entretiens de départ Rédaction des contrats de travail et avenants :
* Rédaction des contrats en conformité avec la législation, les accords collectifs et les pratiques internes * Élaboration des avenants liés aux évolutions contractuelles (temps de travail, rémunération, mobilité, etc.) Suivi des périodes d'essai, absences :
* Mise en place et suivi des échéances de périodes d'essai * Suivi des absences (maladie, maternité, congés divers) en lien avec le pôle social Suivi des bases de données RH, Gestion des Temps et Activité :
* Saisie et mise à jour des informations dans les SIRH et outils de gestion du personnel * Garantie de la fiabilité et de la confidentialité des données RH * Création des profils utilisateurs, cycles de travail, affectations, planning… * Vérification de la conformité des badgeages, absences, heures supplémentaires, RTT, congés, contrôle des anomaliesetc. Les Relations individuelles salariés * Répondre aux questions liées aux droits, obligations, congés, absences, contrats, accords… * Accompagner les collaborateurs dans les étapes clés de leur parcours (intégration, mobilité, etc.), participer aux recrutements * Participer à la résolution de situations individuelles (absences prolongées, réintégrations, etc.) * Appui aux managers ou à la RRH sur des sujets disciplinaires simples (rappels aux règles, courriers d'avertissement, convocations). * Participation à l'organisation des entretiens professionnels et autres entretiens obligatoires.
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