Contexte du recrutement et définition de poste :
Descriptif des missions :
1. Animation du groupe d’agriculteurs en grandes cultures adhérents de l’association (25%) : en collaboration avec l’autre salariée, accompagnement des fermes (AB, ACS, TCS, conventionnels…) à la réduction de l’usage des produits phytosanitaires et au développement de pratiques autonomes et économes (gestion des adventices, couverts végétaux, cultures associées, infrastructures agroécologiques …)
2. Organisation et animation de tour de parcelles permettant l'échange de pratiques
3. Montage et coordination de formations en fonction des besoins
4. Coordination de démarche collectives (exemple : commande groupée de semences de couverts)
5. Construction d’un programme d'actions
6. Animation de groupes et projets spécifiques (30%) :
7. Animation d’un groupe d’agriculteurs en grandes cultures, membres d’une coopérative locale, vers le développement de pratiques autonomes et économes.
8. Accompagnement à l’émergence d’un groupe élevage.
9. Soutien à l’autre salariée sur le projet thématique RECIT (Relations Élevage/Cultures Intra-Territoriales) ayant pour but de développer des partenariats céréaliers/éleveurs notamment via le pâturage des couverts végétaux.
10. Gestion administrative et financière de l’association (25%) : en binôme avec l’autre salariée et en lien avec les co-présidents délégués à ces tâches
11. Montage et clôture du budget global de l’association, gestion des demandes de financements, suivi de la trésorerie, lien avec le centre de gestion.
12. Gestion simple des ressources humaines en s’appuyant sur la convention collective des CIVAM (suivi contrats, mutuelle, assurances, MSA, prise en charge formations salariés…).
13. Gestion des formalités liées aux actions de formation : déclaration de bilan pédagogique de formation, suivi du partenariat avec la structure porteuse de la certification qualité, réalisation d'attestations et factures à destination des participants.
14. Animation de la vie de l’association (20%) : en binôme avec l’autre salariée
15. Organisation et animation de l’assemblée générale et de réunions du conseil d’administration (co-présidence).
16. Participation à des instances locales en lien avec les projets. Création de partenariats sur le territoire pour la réussite des projets : syndicats d’eau, collectivités, associations environnementales…
17. Participation à des réunions d'échanges entre animateurs, formations.
Le détail de ces missions peut évoluer selon la dynamique du groupe et les compétences de la personne recrutée. Elles seront effectuées avec le soutien de l’animatrice-coordinatrice en poste et des adhérents, en collaboration avec les autres CIVAM, ainsi qu’avec les fédérations régionale et nationale. Des jours de formation sont prévus pour la montée en compétences de la personne recrutée.
Modalités :
18. Poste actuellement basé à La Boixe, Montignac-Charente (perspective éventuelle de déplacements des bureaux sur Angoulême)
19. Déplacements fréquents sur le nord du département, occasionnels en région
20. Date d’entrée en fonction : 5 janvier 2026
21. Rémunération selon la convention collective 7513 Type de contrat : CDI avec période d’essai, à 60% (21h/semaine, prioritairement réparties du lundi au jeudi). Évolution possible.
Profil recherché :
22. Intérêt pour l’agriculture durable et son application sur le terrain, les valeurs associatives, la place de l’humain au sein des fermes et l’échange d’expérience
23. Capacités d’animation de collectifs dans le respect et le non jugement
24. Qualités rédactionnelles (comptes-rendus et documents de synthèse…)
25. Compréhension des dossiers de financement et du fonctionnement associatif, une expérience similaire serait un avantage. Il n’est pas nécessaire d’être autonome sur la gestion administrative et financière dès la prise de fonction, mais d’être volontaire pour acquérir efficacement ces compétences
26. Connaissance et maîtrise des outils informatiques, notamment Excel (tableurs de gestion)
27. Connaissances agronomiques et zootechniques seraient un plus
28. Capacité à travailler en équipe
29. Capacité d’écoute active, discrétion et sens du contact
30. Réactivité, capacité d’adaptation et d’initiative
Pour plus d'informations sur le poste vous pouvez contacter Salomé Commeres au 06 71 94 80 27.
Entretiens prévus le 25 novembre 2025
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