Type de contrat :
CDI
Description de l'emploi :
Votre rôle principal
Au sein du Département engagements contractuels de la Direction de la souscription des risques et des engagements contractuels, contractualiser le régime santé/prévoyance du client en respectant les obligations réglementaires et normes de souscription de l'organisme assureur.
Vos responsabilités et missions
Élaborer les pièces contractuelles sur mesure (contrats, avenants, notices d'information) relatives aux offres santé et prévoyance collectives déployées pour répondre aux besoins de couverture des entreprises (de la PME / ETI aux très grands comptes). S'assurer de la conformité de la proposition commerciale, par rapport aux normes légales, réglementaires et conventionnelles, relatives aux opérations contractuelles, en vue de la rédaction des pièces. Analyser les incidences des évolutions juridiques et réglementaires applicables aux contrats santé et prévoyance. Veiller au respect de la politique de souscription et des procédures associées (conformité). Être en soutien de différentes directions du groupe (direction commerciale, direction des accords de branche et opérations Santé Prévoyance), les accompagner au besoin sur les aspects juridiques et techniques des dossiers dont ils ont la charge. Être acteur de l'amélioration des processus et être force de proposition. Poste à pourvoir à Paris (14ème), métro Porte de Vanves.
Expériences et compétences attendues
Vous justifiez d'une formation supérieure (Bac +3 de préférence) dans le domaine de l'assurance de personnes et/ou en droit et/ou vous bénéficiez d'une expérience professionnelle confirmée dans le secteur de l'assurance de personne (souscription, rédaction des pièces contractuelles .). Maîtrise des dispositifs légaux, réglementaires et conventionnels relatifs à la protection sociale complémentaire. Maîtrise de la rédaction des pièces contractuelles. Connaissance de l'environnement juridique de l'assurance de personnes, et les différents intervenants. Connaissances en matière de souscription ou de gestion des contrats. - Savoir- Faire Maîtrise des outils bureautiques ; Maîtrise des outils informatiques ; Capacités rédactionnelles (pièces contractuelles, courriers, mails .) Capacités d'analyse et de compréhension des normes réglementaires, Capacités d'analyse et/ou étude des cahiers des charges ; Capacité de synthèse ; Capacités de communication ; Capacités d'organisation ; Capacité de réactivité et d'adaptation dans un environnement en pleine transformation ; Capacité à contribuer sur son périmètre d'activité à l'amélioration continue en respectant les états d'esprit du Lean. Savoir être Sens relationnel ; Sens de la collaboration (gout du travail en équipe, esprit d'équipe) Sens de la précision ; Sens des responsabilités ; Sens de l'engagement ; Sens de la pédagogie ; Rigueur, Écoute,
Vos avantages
- Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d'atteinte d'objectifs (selon le poste et l'entité de rattachement) et un accord d'intéressement attractif
- La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
- Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d'Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l'employeur et Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d'un abondement)
- Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance
Notre Groupe
Choisir de nous rejoindre, c'est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.
- C'est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,
- C'est évoluer et s'adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,
- C'est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l'exercice de votre métier d'aujourd'hui tout en préparant celui de demain,
- C'est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,
- C'est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.
Nos engagements
Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d'engagement et de performance collective.
Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l'inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l'origine, du genre, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.
Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et de l'initiative #StOpE, nous oeuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.
Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.
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