Rattaché(e) à la Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Social, vos missions seront les suivantes : - Assurer la pédagogie auprès des équipes Ressources Humaines et des managers quant à la mise en oeuvre de la politique de rémunération. - Analyser, fiabiliser et assurer la mise à jour des tableaux de bord, des rapports sociaux et des outils paie. - Etablir les reportings mensuels, trimestriels et annuels à destination du Groupe (effectifs, intérimaires, temps de travail). - Réaliser les benchmarks de rémunération pour le périmètre France, en lien avec les prestataires (WTW, C&B Alternative). - Définir les pricings de rémunération individuels (recrutement, promotion, mobilité) - Participer à la définition et à la mise en oeuvre des campagnes annuelles de rémunération (revalorisations salariales, primes sur objectifs). - Assurer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires 40 K€ - 50 K€
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