Join to apply for the Directeur Maintenance et Travaux Neufs H/F role at L'Usine Nouvelle
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Notre client, une industrie de process, fait partie d'un très grand groupe mondial. Ce site garde toutefois une certaine indépendance et une culture d'entreprise affirmée.
Les gens aiment leur métier, aiment leur entreprise, ce sont des personnes investies, de haut en bas et de bas en haut.
Manager les Responsables Maintenance et piloter le Service Maintenance, qui gère la maintenance préventive et corrective des équipements de production ainsi que de toutes les utilités de l'usine.
Être présent et visible sur le terrain, au contact des techniciens, s'intéresser à leurs problématiques.
Apporter de l'expertise, faire monter en compétence.
Définir la stratégie Maintenance, donner aux équipes la visibilité, l'organisation, la clarté.
Assurer la gestion complète des projets travaux neufs, équipements de production et utilités de l'usine.
Rémunération sur 14 mois, bonus sur objectifs.
Solide expérience en tant que Responsable Maintenance en Industrie de Process, avec des connaissances techniques approfondies, leadership et compétences en communication efficace.
Capacité à définir une stratégie maintenance, la décliner, la mettre en œuvre, tout en restant proche du terrain et des collaborateurs.
Maîtrise du processus de gestion de projet, avec capacité à animer en transverse les différents acteurs.
Bon niveau d'anglais pour échanges avec le Groupe et les fournisseurs.
Michael Page recrute pour des cadres confirmés en CDD et CDI, grâce à une équipe de 150 consultants répartis dans 17 divisions.
Seniority level
* Director
Employment type
* Full-time
Job function
* Management and Manufacturing
Industries
* Process Industry
Referrals augmentent vos chances d'obtenir un entretien chez L'Usine Nouvelle de 2x.
Créez des alertes emploi pour des rôles de « Directeur Maintenance ».
Nous innovons dans la manière de partager la connaissance communautaire. Des experts ajoutent directement leurs insights dans chaque article, avec l'aide de l'IA.
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