L’Unité Services Systèmes et Infrastructures de Transport (2SIT), composée d’une cinquantaine de consultants intervient auprès des acteurs publics ou privés de la mobilité.
Vos missions
Dans le cadre d’une mission AMO pour la construction du métro du Grand Paris Express (Ligne 18), au sein du pôle OPC (15 personnes), vous assurerez une mission d’OPC travaux sur un secteur (gares, tunnel, viaduc, ouvrages annexes, systèmes…).
L’objectif de la mission consiste à maîtriser les délais de votre secteur, en respectant les objectifs de mise en service, notamment à travers la maîtrise des interfaces entre les infrastructures et les systèmes. Au sein du plateau projet, vous serez le/la correspondant.e privilégié.e du chef de projet de la MOA de votre secteur.
Vos missions seront les suivantes :
* La maîtrise des plannings et des interfaces
* Le traitement des points durs opérationnels
* La coordination avec les assistants administratifs, financiers et techniques
* La coordination avec les OPC en interface avec votre secteur
* Le reporting auprès des responsables du pôle OPC et auprès du chef de projet de la MOA
Poste basé sur les sites et au sein du plateau-projet à Saint-Denis.
Vos compétences
H/F – Diplômé.e d’une école d’ingénieur généraliste, TP, Bâtiment, vous bénéficiez d’une expérience de 3 ans minimum dans le métier d’OPC, en AMO et / ou MOE, pour des grands projets liés aux infrastructures de transport ou BTP en entreprise générale TCE.
Disposant d'une culture technique, vous maîtrisez la gestion de projets et l’outil Primavera P6.
Chez Algoé, nous croyons que la richesse de nos projets vient aussi de celle des parcours. Nous sommes convaincus que chaque profil, chaque différence, est une force. Toutes les candidatures sont les bienvenues, notamment celles de personnes en situation de handicap.
Déroulement des entretiens :
1- Echange téléphonique avec la Responsable Recrutement pour présenter le poste et la société
2- Entretien avec un Manager pour échanger sur le domaine d’intervention
3- Entretien avec le Directeur d’Unité pour situer le rôle attendu dans l’équipe
4- Entretien avec notre DRH pour préciser les motivations et traiter les questions contractuelles
5- Entretien avec notre Président Directeur Général pour conclure
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