Description du poste En tant que Responsable de projet technique chez LA RENO DESIGN au sein du Siège, vous serez chargé.e de piloter et coordonner divers projets sur l'aspect technique et gestion des équipes techniques sur projet. Vos tâches incluront la tenue de la planification établie, la gestion des ressources dans la bonne exécution (temps et qualité), le suivi d’avancement et des contrôles qualités. Vous collaborerez étroitement avec les différentes parties prenantes pour assurer le bon déroulement des projets et le respect des attentes avec en support la direction technique du siège. Ce poste est basé à Marseille et ses alentours, avec une organisation hybride avec des tenues de point en équipe dans les locaux/ visio ou directement sur les lieux des chantiers. Qualifications et expériences à mettre en avant dans les échanges et les références du candidat : Compétences techniques : Expertise de compréhension multi-corps d'état pour évaluer, mesurer, rédiger le détail des opérations à réaliser la plupart du temps sur mesure au sein des DPGF, ayant pour but de participer aux réunions d'avant projet et écrire l'histoire et le chemin technique en amont pour les équipes de réalisation. Compétences en gestion de projet / Equipe : Expertise en coordination technique des tâches projet, notamment respect de la planification, la coordination et l'exécution des taches techniques du projets, ainsi que la gestion des programmes dans le cas de plusieurs projets en parallèle. Capacités analytiques de situation : Analyse, compréhension, temps de renseignement auprès du siège si nécessaire afin d'être pertinent et réfléchi dans la proposition de solutions (non pas immédiate en front client mais par prise de décisions éclairées et en sortant des problématiques par le haut pour tous). Compétences en communication : Capacité à communiquer efficacement avec différentes équipes et en remontant les points de synthèse avec le siège. Avoir par conséquence une transmission claire des informations auprès des équipes opérationnelles. Leadership d'équipe : Faculté à être naturellement un leader technique avec bienveillance, à motiver ses membres et à s’assurer de leur engagement. Compétences transverses au rôle : Une aisance avec les outils digitaux pour : comprendre les plannings, communément facilement, et se connecter avec facilité pour promouvoir le mode hybride de réunion (visio vs exclusivement en physique). Mettre en avant des références visibles (par fiche, sur les réseaux, par recommandations) est un plus.
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