Gestionnaire rh - secteur absenteisme h/f

Cette offre expire le 25/01/2026
Description du poste

Vos missions principales :

- Gestion des congés maladie : congé maladie ordinaire, Congé Longue Maladie (CLM) ; Congé Longue Durée (CLD) ; congé grave maladie (contractuels) ; autorisation d'absences pendant des congés maladie ;
- Relations avec le Conseil Médical Départemental et envois des dossiers.
- Reprise du travail : reprise à temps partiel thérapeutique et reprise à temps plein.
- Inaptitude à la reprise : détachement de grade pour raisons de santé, disponibilité pour raisons de santé et retraite pour invalidité.
- Gestion des demandes de contrôles médicaux (prises de RdV, convocations, courriers).
- Gestion des accidents de service, accidents de trajet, maladies professionnelles : collecte et contrôle des différentes pièces requises, déclarations, demandes d'expertises médicales, envoi de certains dossiers au Conseil Médical Départemental ; décisions de reconnaissance de l'imputabilité / non imputabilité, suivi des dossiers, contrôle des factures
- Constitution des dossiers de demande d'allocation temporaire d'invalidité.
- Gestion des absences injustifiées
- Accueil et renseignement des professionnels fonctionnaires et contractuels ; rédaction d'attestations diverses sollicitées par les professionnels.
- Requêtes informatiques pour divers contrôles (sur l'absentéisme et la gestion).
- Gestion des dossiers, classement et archivage.

Vous assurerez la gestion du volet absenteisme principalement mais vous participerez à certaines missions du volet carrière, dans le cadre d'un poste transverse intégré au roulement. Les missions décrites ci-dessous sont susceptibles d'évoluer en fonction des évolutions de l'organisation.

Ce poste est proposé en renfort pour une durée de 3 mois, une belle opportunité pour découvrir ou approfondir la gestion RH hospitalière, développer vos compétences sur des volets variés et contribuer activement au bon fonctionnement du service dans une période clé.

Nous vous invitons à télécharger la fiche de poste afin de préparer au mieux votre entretien.

Nous sommes impatients de vous accueillir au sein de notre établissement dédié à la santé et au bien-être.

Rejoignez-nous dans notre engagement envers l'excellence des soins !

Autres détails

Profil recherché

Diplôme ou formation requis :

Diplôme de niveau Bac ou équivalent dans le domaine des ressources humaines

Savoir-faire :

- Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics ;
- Evaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations ;
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité ;
- Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures ;
- Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité ;
- Travailler en équipe / en réseau ;
- Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

Description de l'établissement

Le Centre Hospitalier Régional Universitaire (CHRU) de Tours est un établissement de santé exceptionnel niché au coeur de la ville de Tours. Notre établissement est composé de 5 sites dont un hôpital pédiatrique dédié. En tant que premier employeur de la région Centre-Val de Loire, nous sommes fiers de réunir une équipe de plus de 10 000 professionnels dévoués, oeuvrant chaque jour pour les soins, l'enseignement et la recherche.

Avec plus de 150 métiers différents et plus de 1 000 recrutements annuels, le CHRU de Tours offre une multitude d'opportunités de carrière. Ainsi, nous sommes un véritable tremplin vers un avenir prometteur, offrant des possibilités d'insertion professionnelle dans un environnement dynamique et stimulant.

Pour en savoir plus, n'hésitez pas à consulter notre site : et à nous suivre sur les réseaux sociaux.