À propos de nous
Autorité administrative indépendante, l’Autorité de la concurrence veille au bon fonctionnement concurrentiel de l’économie en France. Elle contribue à la régulation de la concurrence aux niveaux européen et international. Sa compétence transversale la conduit à intervenir dans tous les secteurs économiques.
En savoir plus sur nos missions
Figurant parmi les meilleures autorités de concurrence au monde dans le classement de la Global Competition Review, l’Autorité est également en pointe sur les nouvelles problématiques liées à l’économie numérique et au développement durable.
Les services d'instruction, dirigés par un Rapporteur général, comptent environ cent-dix rapporteurs permanents. Ils comprennent aujourd’hui six services dédiés au traitement des dossiers contentieux (unités concurrence), ainsi que le service des concentrations, le service économique (service pour le quel le stage est proposé) et le service de l’économie numérique. Chaque service est dirigé par un chef de service et/ou un rapporteur général adjoint. A cela s’ajoute deux conseillers (clémence et coopération et réseau développement durable) qui sont directement rattachés au Rapporteur général. Les services sont composés en moyenne d’une dizaine d’agents.
Mission
La mission consiste au soutien des économistes sur les différents dossiers en fonction des besoins. Généralement, les stagiaires ont contribué à:
* établir une revue de littérature académique sur les sujets spécifiques (e.g. dans le cas de l’avis sur le système de notation) ;
* vérifier les programmes des études soumises ;
* nettoyer les données en vue de réaliser des analyses statistiques, par exemple, calcul des parts de marché ou d’autres statistiques en fonction des cas ;
* faire des résumés des études économiques, éventuellement participer à une première analyse de l’étude
La durée des stages est variable et se situe généralement entre 3 et 6 mois.
Profil
Etudiant(e) spécialisé en économie (niveau Master 2). Avoir des connaissances juridiques serait apprécié et facilitera la prise de poste.
La personne recherchée saura faire preuve d’autonomie, de sens de l’initiative. Pour autant, elle saura rendre compte régulièrement de l’évolution de son travail, et contribuer à la consolidation d’une compétence et d’une culture partagée avec ses pairs. Elle disposera d’un excellent relationnel ainsi qu’un goût prononcé pour le travail en mode collaboratif. Réactive et rigoureuse, elle témoignera d’une capacité à respecter les délais dans le traitement des affaires qui lui sont confiées.
Etapes de recrutement:
Le recrutement s'organise autour de deux campagnes annuelles. Les candidatures reçues entre :
- le 15 mars et le 15 septembre de l’année N concerneront les recrutements pour le premier semestre de l’année N+1. Les entretiens se réaliseront à l’automne pour une prise de poste en début d’année.
- le 15 septembre et le 15 mars concerneront les recrutements su second semestre de l’année N. Les entretiens se réaliseront au printemps pour une prise de poste en automne.
Les candidats seront d’abord présélectionnés sur la base des documents transmis, puis retenus à l’issue d’un entretien unique.
Des renseignements peuvent être pris auprès d' M. Emile Salkind, Responsable du recrutement des stagiaires au service des ressources humaines (01.55.04.00.20)
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