01. Poste et Missions
Implanté dans 15 pays, sur cinq continents, le groupe RATP est le 3ème opérateur mondial de transports urbains.
Chaque jour, nos 71 000 salariés se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants, répondant ainsi aux besoins de mobilité des populations.
Nos activités contribuent aux engagements RSE, qui sont au cœur de chacune des décisions du groupe RATP, y compris dans l'équipe que vous allez rejoindre.
Ce souci d'intérêt général guide notre engagement, donne du sens à nos métiers, soude les équipes et accompagne leurs carrières.
Dans un contexte de développement des transports en commun pour un monde moins carboné, nous vous proposons d’intégrer notre équipe d’une vingtaine de personnes, œuvrant quotidiennement pour le recrutement des talents du groupe.
Dans le cadre d'une mobilité interne, nous recherchons notre responsable recrutement cadres au sein de l'entité Marque Employeur et Recrutement Groupe.
Le titulaire de ce poste jouera un rôle central en tant que leader du centre d'expertise dédié au recrutement des cadres du groupe, offrant une perspective enrichissante au sein d'une organisation où l'excellence et le sens du service sont fondamentaux.
Le poste est basé sur le site de Belliard à Paris 18, avec 2 jours de télétravail possibles.
Stratégie de Recrutement :
En collaboration avec les équipes data recrutement et le responsable de l'entité, vous définirez les axes prioritaires du recrutement des cadres pour nos différentes directions.
Vous élaborerez et mettrez en œuvre des stratégies innovantes et industrialisables pour attirer les meilleurs talents, en améliorant la qualité des annonces, en proposant des solutions de prise de rendez-vous, en personnalisant la relation avec les candidats, en réfléchissant à l'apport de l'IA, etc.
Management d'Équipe :
Vous piloterez et développerez une équipe talentueuse composée de 10 professionnels, incluant des recruteurs et des coordinateurs responsables de la diffusion des annonces et de l'intégration des collaborateurs.
Vous favoriserez un environnement de travail collaboratif, dynamique, axé sur la croissance professionnelle et la richesse du collectif.
Vous formalisez et développez notre offre de services, comprenant des prestations de recrutement et d'évaluation pour nos filiales et partenaires externes.
Amélioration Continue :
En collaboration avec les équipes data (production de KPIs), les équipes marque employeur/relations écoles et les clients internes, vous définirez et piloterez des projets d'amélioration continue en recrutement, tels que l'expérience candidat, le sourcing, ou encore l'automatisation et l’optimisation de nos processus de recrutement.
02. Profil recherché
Et le profil que nous cherchons?
Pour relever ces challenges, nous attendons :
Une expérience avérée en recrutement, avec une compréhension approfondie des enjeux liés au recrutement de cadres.
Une personne passionnée et engagée, ayant une veille constante sur les tendances du marché de l'emploi.
Une expérience réussie en management d'équipes, favorisant le développement professionnel et la collaboration.
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