Un ou une responsable création et relations institutionnelles cinéma

Vos missions

Coordonner le pilotage des dispositifs de soutien à la création cinématographique (Aide à l'écriture de scénario, Fonds de soutien cinéma, Fonds de soutien international et Aide après réalisation)

1. Coordonner, en mode projet, l'action des chargés de mission dédiés au pilotage de ces dispositifs
2. Suivre les relations avec les membres professionnels des comités et commissions et faire des propositions de nouveaux membres à échéance des mandats.
3. Coordonner l'élaboration des documents de synthèse, de suivi (bilan annuel, document budgétaire, statistiques...) et d'évaluation à destination des services et des élus.

Contribuer au suivi des relations institutionnelles avec les partenaires publics et les professionnels du secteur du cinéma

4. Suivre les relations avec les partenaires publics (CNC, DRAC, collectivités) et avec l'organisme associé Film Paris Région
5. Suivre les relations avec les professionnels du secteur (producteurs, distributeurs, festivals, associations...) et avec les organisations représentatives du secteur (notamment syndicats professionnels d'auteurs, de producteurs)
6. Assurer une présence active sur les évènements et les rencontres professionnelles du secteur du cinéma (présentation et valorisation de la politique régionale)

Coordonner la veille stratégique sur l'activité et les évolutions du secteur du cinéma afin de mettre en oeuvre les évolutions nécessaires des dispositifs régionaux.

7. Etudier les évolutions de l'industrie du cinéma - avec une attention particulière à la question de la transition environnementale et de l'émergence artistique - pour proposer des analyses et émettre des recommandations
8. Proposer des améliorations des dispositifs (règlements d'intervention, conventions type, règlements intérieurs des comités/commission)
9. En fonction des arbitrages, mettre en oeuvre les améliorations des dispositifs et coordonne la présentation de ces évolutions aux professionnels et interlocuteurs institutionnels.

Participer à des missions transversales

10. Participer aux missions transversales du service et suivre ses orientations, notamment en faveur de l'émergence, du renouvellement des talents et d'un accompagnement au plus près des auteurs, producteurs et structures.
11. Rechercher les synergies au sein de la Direction de la Culture.

> Votre profil

📚Connaissance :

12. Expertise du secteur du cinéma et de l'audiovisuel et connaissance des acteurs
13. Expertise en matière de politiques culturelles
14. Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et expérience en la matière

🛠️ Savoir-faire :

15. Rigueur, sens de l'organisation et des priorités - Qualités de rédaction, aisance à l'oral, maitrise de l'anglais
16. Capacité à piloter des budgets - Aptitude au management en mode projet et expérience en la matière
17. Maitrise des outils bureautiques

🤝Savoir-faire relationnel :

18. Qualités relationnelles, capacité à animer et à fédérer une équipe
19. Esprit d'initiative et forte autonomie

> Spécificités

> Pourquoi nous rejoindre ?

🏆 Des conditions de travail facilitantes :
• Plusieurs formules de temps de travail au choix
• Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
• Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)
• 3 restaurants d'entreprise sur site
• Salle de sport sur site
• Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)

📕 Un large éventail de prestations sociales :
• Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de à € par an)
• Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)
• Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance

💯Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :
• Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning) / formation “incitée”?
• Un campus des cadres à destination/ “dédié” des encadrants ?
• Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talent