Au pied de la butte Montmartre, le Moulin Rouge accueille depuis 1889 des millions de visiteurs venus du monde entier découvrir sa célèbre façade, sa salle mythique, ses revues à grand spectacle, et son incontournable French Cancan !
Sa revue Féerie, jouée deux fois par soir, 365 jours par an, émerveille chaque année 600 000 spectateurs.
Rejoindre le Moulin Rouge, c'est avant tout intégrer un Groupe familial unique de renommée internationale, composé d'artistes et d'artisans qui conjuguent leur talent pour conserver la quintessence de l'âme du cabaret : de la rigueur du ballet à la finesse de la cuisine, en passant par la perfection des décors et des costumes réalisés par ses Maisons d'Art.
Le Moulin Rouge est un groupe de près de 450 collaborateurs rassemblant des corps de métiers passionnants et d'exception qui oeuvrent chaque jour pour préserver et faire vivre la créativité ainsi que le savoir-faire français.
Rejoignez notre Maison, nous vous proposons de vivre une aventure unique dans un univers passionnant !
Nous recherchons un(e) Stagiaire en Ressources Humaines, dans le cadre d'un stage de 6 mois maximum, à pourvoir dès que possible.
Souhaitant évoluer au sein d'un environnement unique et dynamique, vous recherchez une immersion complète et concrète, avec une dimension RH 360° proche du terrain ?
Rejoignez-nous !
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Moulin Rouge, vous interviendrez sur des missions variées et opérationnelles, vous permettant de découvrir l'ensemble des enjeux RH du secteur.
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes (liste non exhaustive) :
People Development
- Prendre part au recrutement, de l'expression du besoin jusqu'à l'embauche : rédaction et diffusion des annonces, tri et sourcing de CV, entretiens, lien entre les responsables et les candidats, etc. ;
- Assurer l'accueil des stagiaires et alternants du Groupe (visites, intégration, planning de découvertes, etc.) ;
- Participer aux différents évènements RH : salons de recrutement, visites écoles, sessions d'intégrations, etc. ;
- Contribuer à l'organisation des sessions de formations (administratif, matériel, communication, demandes de prises en charge auprès des OPCO, etc.) ;
- Suivre et participer aux campagnes d'entretiens professionnels.
Administration du personnel
- Suivre les formalités d'onboarding et d'offboarding via le SIRH (recueil des documents personnels, création de badge, affiliation mutuelle, vérifications des titres de séjour, etc.) et préparer les dossiers d'accueil ;
- Aider à la rédaction des contrats de travail, avenants, courriers et attestations ;
- Assurer le lien avec le service Paie et les Responsables.
Communication et projets RH
- Assurer la diffusion des communications internes (recrutements, intégration, notes de service, etc.), ainsi que la mise à jour des différents tableaux de suivi ;
- Participer à la mise en place de cartes du personnel pour le Groupe et autres projets RH.
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