Leader du plat cuisiné traiteur et des spécialités régionales distribués en grande surface, GOZOKI est un groupe de PME et ETI françaises qui s'affirme aujourd'hui comme un acteur majeur de l'agroalimentaire.
Avec près de 20 sites de production implantés de la Bretagne jusqu'en Hérault en passant par la Côte Basque, la Drôme ou l'Aveyron, nous avons l'amour de la cuisine bien faite, accessible à tous les foyers.
Si GOZOKI prône la gourmandise (par définition en basque), le groupe porte chaque année de nouveaux projets innovants : R&D, process industriels, intégration de filières d'approvisionnements.
Notre objectif commun consiste à proposer aux consommateurs des recettes de bon goût, de qualité, perpétuant le respect des traditions culinaires et valorisant les terroirs et les régions.
En croissance continue, GOZOKI incarne depuis de nombreuses années la culture de la gagne et des valeurs de caractère à l'image de ses fondateurs !
Côté équipes, l'ADN de GOZOKI s'inscrit dans une logique de développement de nos talents et de fidélisation. Au-delà du CV, c'est la personnalité, l'audace et la motivation qui font la différence chez nous ! Rejoignez une aventure RH stimulante et impactante !
Vous aimez allier expertise technique et relationnel ? Vous recherchez un poste où vous jouerez un rôle clé dans la gestion de la paie et l'accompagnement des collaborateurs ? Alors, cette opportunité est faite pour vous !
Rattaché(e) à la Responsable Paie et intégré(e) au sein d'une équipe de 5 collaborateurs, vous serez le pilier de la gestion de la paie et de l'administration du personnel dans un environnement multi-conventionnel.
Véritable partenaire des filiales, vous gérez votre portefeuille paie en autonomie, en lien étroit avec les RRH des sites, de l'entrée à la sortie du salarié.
Vos défis à relever :
- Garantir une paie juste et fluide : Analyse des éléments variables, traitement et contrôle de la paie en lien avec les équipes opérationnelles et les organismes administratifs ;
- Sécuriser le parcours salarié : Rédaction des contrats de travail, gestion des déclarations d'embauche et suivi des formalités administratives ;
- Assurer la gestion des absences et des événements RH : Traitement des arrêts maladie, accidents du travail et gestion des formalités de sortie ;
- Piloter les opérations post-paie : Déclarations sociales, gestion des charges ;
- Être un relais clé en administration du personnel : Gestion du disciplinaire de premier niveau et support aux managers.
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