Directeur-trice performance de la zone france

Description du poste




Missions principales

Pilotage de la performance de la Zone:

* Définir, structurer et mettre en œuvre le plan de performance de la Zone en lien avec les objectifs stratégiques du Groupe.
* Instaurer une culture de la performance fondée sur la fiabilité et la valorisation des data opérationnelles et économiques.
* Renforcer la capacité de décision, la responsabilisation des équipes et l’ancrage d’une performance durable au sein des BUs.

Animation de la coordination cross-Business Units

* Piloter la coordination des projets structurants entre les différentes entités de la Zone, en garantissant leur alignement avec les priorités stratégiques du Groupe.
* Optimiser l’allocation des ressources en arbitrant efficacement entre solutions internes et recours à la sous-traitance, en fonction des enjeux de performance.
* Contribuer à la simplification et à la mutualisation des achats au niveau territorial, afin de maximiser les effets de levier et les synergies économiques.

Conduite de projets transverses

* Soutenir les chantiers transverses à l’échelle de la Zone impliquant des enjeux de transformation, d’investissement ou de réorganisation.
* Fédérer les acteurs internes et externes autour des projets pour en sécuriser l’exécution.
* Suivre l'impact économique et opérationnel des initiatives stratégiques menées.

Qualifications

* Formation supérieure Bac+5 (école de commerce, d’ingénieur ou équivalent universitaire) avec une spécialisation en finance, stratégie, contrôle de gestion ou transformation.
* Expérience confirmée (8 à 15 ans) en pilotage de la performance, contrôle de gestion, conseil en stratégie, transformation ou amélioration continue, idéalement dans des environnements complexes ou en forte évolution.
* Maîtrise des outils de pilotage de la performance
* Solide capacité d’analyse et d’orientation résultats, avec une approche à la fois stratégique et opérationnelle.
* Excellentes compétences en communication, en animation de comités et en conduite du changement.
* Leadership transversal : capacité à fédérer des parties prenantes diverses, à influencer sans lien hiérarchique et à accompagner les équipes vers l’excellence opérationnelle.


Informations supplémentaires


Toutes vos informations demeureront confidentielles en vertu des directives sur l'égalité d'accès à l'emploi. As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination. We are an Equal Opportunity Employer! All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or protected veteran status. As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination. We are an Equal Opportunity Employer! All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or protected veteran status.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.