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Directrice générale - directeur général h/f

Paris
CDI
Coriance
Directeur général
Publiée le 27 juin
Description de l'offre

Sur délégation du Président, la Directrice Générale, le Directeur Général qui agit et met en oeuvre la stratégie validée par le Conseil d'administration de la structure et son Bureau fédéral développe ses activités dans 5 directions.
- Le pilotage stratégique et l'accompagnement du Mouvement incluant le pilotage et la mise en oeuvre du projet associatif initié et porté par le Conseil d'administration, la structuration et la professionnalisation du réseau dans toutes ses composantes, salariés comme bénévoles, l'appui aux Unions Territoriales et les structures locales dans leur développement, leur transformation et leurs modalités de coopération.
- La représentation institutionnelle et partenariale avec la perspective d'être force de proposition auprès des pouvoirs publics, des partenaires nationaux, des financeurs et des institutions, la contribution au plaidoyer de la fédération, à la valorisation de son expertise et à la défense des intérêts des ménages accompagnés, la participation à la construction de partenariats structurants pour le Mouvement.
- L'animation du réseau intégrant l'organisation et l'animation du réseau des directeurs et des dirigeants du Mouvement, le développement des outils d'intelligence collective, de coopération inter-structures et de retour d'expériences, la mise en oeuvre des instances -Assemblée générale, Conseil d'administration, Bureau fédéral, commissions ad hoc, etc.- et de leurs décisions.
- La gestion opérationnelle de la structure avec la gestion administrative, financière et ressources humaines de la structure, l'élaboration et le pilotage budget en lien avec le Trésorier et le Président et la supervision de l'établissement des comptes.
- Le management d'une trentaine de professionnels environ avec la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle des équipes fédérales, l'établissement et l'animation de la politique managériale de la Fédération (recrutement, respect du temps de travail, relation individuelle), la conduite du dialogue social au sein de la Fédération et le développement des équilibres qui participent d'un bon fonctionnement d'équipe.

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