Responsable des législations techniques h/f/d, Toulouse
Responsable des législations techniques h/f/d
Au sein de l’équipe d’Architecture Système, nous recherchons notre premier spécialiste des législations 2WP (classe d'emploi F11) pour le développement et l’évolution de nos produits (moteurs à combustion, hybrides, électriques, systèmes de management de batterie, connectivité).
En qualité de spécialiste des législations, vous êtes force de proposition et vous :
* Prenez connaissance et suivez l’évolution des normes et législations liées à nos produits afin de maintenir à jour la liste des « Legal Technical Requirements » applicable à nos produits au niveau mondial.
* Dérivez ces législations en exigences pour nos produits, en coopération avec les responsables techniques des projets et les spécialistes des législations des autres « Product Line ».
* Identifiez les différents comités mondiaux et représentez / faites représenter l’entité « 2Wheelers & Powersport » à travers un réseau interne et externe.
* Supportez la « Product Line » en cas de doute de conformité technique (avant et après la mise en production) à l’aide de votre expertise technique et méthodologique.
* Pilotez la création d’une équipe de LTR 2WP au sein de l’ingénierie en place.
Parlons de vous :
* Diplômé d'une école d'ingénieur ou équivalent dans un domaine technique (génie électrique, génie mécanique, technologie des véhicules, etc.).
* Une première expérience professionnelle de 3 ans dans le milieu de l'automobile sera appréciée.
* Autonomie et curiosité sont vos atouts.
* Vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse.
* Bonne communication requise afin de favoriser les échanges et la collaboration entre les différentes organisations du groupe.
* La maîtrise de l'anglais technique est indispensable (écrit / oral).
* Une connaissance de l'environnement technique automobile ou des deux roues est un plus.
#WEAREELECTRIFIED - Les + Vitesco Technologies
* Télétravail
* Entreprise engagée dans la diversité & l’inclusion
* Médecin & service médical sur site
* Forfait d’indemnité kilométrique vélo
* 80 % remboursés sur les abonnements de transport
* Restaurant d’entreprise
* Conciergerie
* Entreprise « Parents friendly » (places en crèche, jours enfant malade, horaires flexibles)
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