Cadre de santé h/f - gynécologie, pédiatrie, néonatalogie et bloc opératoire

RESPONSABILITÉS :

Présentation du Pôle Femme Mère Enfant et du bloc opératoire :
Le pôle « Femme Mère Enfant » situé sur le site de Châteaubriant et lui-même composé de :
• 6 lits de pédiatrie
• 6 lits de néonatologie
• 15 lits de gynéco-obstétrique, Maternité niveau 2A
• Un centre de santé sexuelle
Le bloc opératoire :
• 3 salles d'intervention (césarienne, chirurgie gynécologique et centre IVG)
Missions générales :
• Assurer le management de l'équipe pluridisciplinaire et la gestion opérationnelle des ressources et des moyens des services du Pôle FME ainsi que du bloc opératoire ( IDE/IPDE, AS/AP, AP,ASH,IBODE,IADE et conseillers conjugaux).
• Etre le garant de la qualité et la sécurité des patients
• Apporter sa contribution au développement de la politique IHAB et aux projets du Pôle.
Gestion des soins :
• Analyser quotidiennement l'activité et l'organisation interne du Pôle
• Suivre l'organisation des services et garantir leur bon fonctionnement
• Mettre en place et s'assurer du respect des règles d'hygiène et de sécurité
• Collaborer avec les différents acteurs de santé
• Participer au Staff médico-psycho-social et de programmation du bloc opératoire
Gestion des équipes :
• Coordonner l'activité professionnelle (gestion des plannings, temps de travail, absentéisme ...) dans le respect des effectifs normés au sein du Pôle.
• Evaluer la charge de travail et la répartition des moyens et des ressources
• Réaliser les évaluations annuelles
• Participer à l'élaboration du plan de formation du Pôle
• Contribuer à l'intégration des nouveaux arrivants
• Assurer l'accueil et le suivi des étudiants paramédicaux au sein des services.
Gestion des équipements et du matériel :
• Suivre les stocks de produits, de matériels nécessaires au bon fonctionnement des services
Veille sanitaire :
• Anticiper les organisations en cas de risque sanitaire
• Sensibiliser, former, communiquer
• Gestion des risques et de la qualité :
• Analyse des évènements indésirables, démarche de certification et de labellisation

Position dans l'établissement :
Liens hiérarchiques :
• Sous l'autorité du Directeur du Centre Hospitalier, du Coordonnateur Général des Soins.
• Le chef de Pôle (si cadre Sage-Femme)
• Cadre supérieur de pôle
Liens fonctionnels :
• Le Chef du pôle, (si cadre paramédical)
• Les chefs de service de Maternité, de Pédiatrie-Néonatalogie et d'Anesthésie
• L'ensemble des médecins des différentes unités
• Les sages-femmes
• Le directeur attaché au pôle
• L'assistant social, psychologue.
• Toutes les autres directions de l'établissement et les agents se référant à celles-ci
• Les Instituts de formation

PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences attendues :
• Sens de l'urgence et maitrise des protocoles d'urgence du bloc obstétrical et bloc opératoire (code rouge)
• Sens de l'organisation et capacité d'anticipation
• Capacité d'adaptation
• Sens de la collaboration
• Analyse, synthèse, communication,
• Créativité, innovation,
• Sens de l'autorité et de la diplomatie.
Exercice du métier :
• Travail du lundi au vendredi,
• Astreintes de semaines et de week-end
• Base 39h en référence à l'accord local RTT du Centre Hospitalier.
Niveau de formation requis :
• Diplôme de cadre de santé
• Poste disponible à un(e) IDE en soins généraux ou spécialisé(s) s'inscrivant dans un projet de faisant fonction cadre de santé avec une expérience confirmée en management.