Responsable de la mission école interne de formation h / f

Responsable de la mission école interne de formation H / F


Métier

Prévention et sécurité - Responsable du service de police municipale

Dans le cadre de sa politique de professionnalisation et de développement des compétences, la Direction de la Police Municipale et de la Tranquillité Publique (250 agents, 11 brigades, 4 services spécialisés) crée sa nouvelle École Interne de Formation et de valorisation.

Ce dispositif innovant et structurant a pour objectif de professionnaliser durablement les agents, d’accompagner la montée en compétences des effectifs, de renforcer une culture commune, fondée sur la maîtrise des savoir-faire et des règles de sécurité, ainsi que de valoriser notre police municipale auprès des partenaires externes.

Pour constituer l’équipe pédagogique fondatrice de cette école, la DPMTP lance un appel à candidatures à destination de moniteurs qualifiés.


Votre mission :

Le/la responsable de la mission formation pilote la construction et la mise en œuvre de l’école interne de formation à destination des agents de la police municipale, en mettant en œuvre les orientations stratégiques définies par la direction et en veillant à leur application opérationnelle sur le terrain. Il/Elle encadre les deux moniteurs formateurs du service, coordonne les actions pédagogiques internes et veille à l’actualisation des compétences opérationnelles des équipes.


Vos activités principales :

* Suivre avec le service ressource les FIA
* Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le programme de formation continue interne (technique, juridique, déontologique, gestion de crise, intervention, maniement des armes, etc.)
* Identifier et mettre en place des dispositifs adaptés pour ces formations (interne / externe)
* Planifier les sessions en coordination avec les contraintes du service opérationnel et gérer les aspects administratifs et logistiques
* Superviser et accompagner les deux moniteurs-formateurs dans la conception, la préparation et l’animation des modules
* Garantir que les effectifs disposent des habilitations nécessaires à l’exercice de leurs missions
* Veiller à la conformité réglementaire des formations (habilitations, sécurité, traçabilité)
* Assurer le lien entre les besoins du terrain et les contenus pédagogiques proposés
* Proposer des parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants (culture de service, fondamentaux de la mission de proximité)
* Mettre en place des outils de suivi
* Travailler en réseau avec les partenaires institutionnels (CNFPT, préfectures, autres services de police, etc.)
* Participer ponctuellement à certaines actions de formation en tant qu’intervenant
* Développer des actions pour renforcer l’attractivité et le recrutement, notamment lors d’événements emploi (en tant qu’ambassadeur métier)

Vous maîtrisez le cadre légal et réglementaire de la police municipale, de la formation professionnelle territoriale et de la sécurité publique.

Vous possédez de solides connaissances juridiques (code de sécurité intérieure, pouvoirs de police du maire, procédures administratives et judiciaires) ainsi que des connaissances approfondies sur la police de proximité et d’intervention.

Vous maîtrisez les principes et méthodes pédagogiques adaptées aux agents de terrain et aux adultes, et êtes capable de concevoir et animer des sessions de formation techniques et théoriques, avec une compréhension des réalités du terrain. Vous savez élaborer des outils de pilotage et supports de formation.

Vous avez de l’expérience en coordination d’équipe, avec une capacité à anticiper la montée en compétences des agents.

Vous possédez une aptitude à travailler en équipe et en transversalité, savez gérer le stress et les situations d’urgence avec sang-froid. Vous avez le sens du service public et de la transmission, avec un discernement vous permettant d’agir avec rigueur, discrétion et respect de la confidentialité.

Votre sens de la pédagogie, votre esprit d’analyse et votre loyauté institutionnelle sont essentiels pour mener à bien vos missions.


Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste stratégique dans un service en pleine modernisation.

Un cadre de travail dynamique et stimulant au sein d’une équipe engagée.

Des opportunités de formation et d’évolution tout au long de votre carrière.

Un équipement et des moyens renforcés pour garantir la sécurité des agents et des citoyens :

* 11 véhicules d’intervention sérigraphiés dont un cynotechnique
* 8 motos Yamaha 900 tracer, seconde génération, sérigraphiées, et 50 VTT sérigraphiés
* Éthylotests, cinémomètre et procès-verbaux électroniques
* Centre de Supervision Urbain (plus de 250 caméras)
* Caméras piétons individuelles Axon Body 2
* Logiciel Logipol, mise en place de la consultation des fichiers
* Radios numériques individuelles et géolocalisées avec bouton d’alerte
* Gilets pare-balles individuels
* Armement en catégories B (PIE, aérosols incapacitants de plus de 100 mL) et D (bâtons de protection télescopiques)
* Formations régulières, dont GTPI et SST spécifiques


Horaires :

Variables selon les impératifs de service, sur la base de 1607 heures par an, conformément aux cycles de travail de la direction.


Nos avantages

Régime indemnitaire avantageux, avec :

* Part fixe ISFE au maximum du plafond réglementaire (B : 32%)
* Part complémentaire ISFE versée mensuellement : 3000 euros par an
* Monétisation des heures supplémentaires (classiques, nuits, dimanches, jours fériés)
* Titres-restaurant ou panier repas selon l’horaire
* Comité d’œuvres sociales
* Remboursement à 75% des frais d’abonnement transports en commun
* Complémentaire santé et prévoyance (participation employeur)
* Gratuité des musées municipaux
* Forfait mobilité durable
* Jours de congés annuels avantageux
* Jours de sujétion supplémentaires
* Possibilité de transformer les heures supplémentaires en heures récupérables


Date de prise de poste souhaitée :

À préciser selon candidature.


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