Placé sous l'autorité du responsable du centre socio-culturel, cet agent sera chargé :
d'intervenir auprès de groupes familiaux dans l'ensemble des actions conduites par l'équipe du Centre,
de favoriser toute expérience nouvelle de développement local intégrant les habitants et favorisant leur expression,
d'impulser et de mettre en œuvre des actions visant à valoriser, accompagner ou renforcer la fonction parentale,
de contribuer à la remobilisation des personnes éloignées de l'emploi.
Les candidats devront justifier d'un diplôme d'état CESF, AS, DEFA, DEJEPS, éducateur spécialisé, DUT carrières sociales, ou tout autre diplôme de niveau 5 (Bac +2) dans le champ de l'intervention sociale.
Outre les compétences techniques exigées par la fonction, le poste requiert une bonne approche de la notion de développement social local et, notamment, une expérience avérée auprès des groupes sociaux et familiaux en difficulté.
Une bonne connaissance de la démarche de projet / évaluation.
Dans le cadre de vos fonctions, la possession du permis B et d'un véhicule est indispensable.
Le choix du candidat s'effectuera à l'issue d'un entretien individuel avec un jury interne le LUNDI 27 MAI 2024.
Le candidat retenu sera soumis à un stage probatoire de TROIS à SIX MOIS
Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitæ et d'une lettre de motivation, devront être adressées par mail à cette adresse au plus tard le LUNDI 20 MAI 2024
Experience: Débutant accepté
Compétences: Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Apporter un appui à des partenaires institutionnels,Élaborer une stratégie de développement d'activité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Distribution sociale de revenus
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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