Juriste affaires sociales f/h

Description de l'entreprise

M comme METRO France : Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour !

Venez révéler le M qui est en vous !

1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et nos deux dépôts de livraison. Nous sommes 9 000 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût !

Ce qui nous tient à cœur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité.

NOTRE RAISON D’ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger.

NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c’est l’opportunité de monter en compétences, s’épanouir et grandir au sein d’une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective.

Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !

Description du poste

Au sein de la Direction RH, et plus particulièrement du service juridique, vous intégrerez une équipe dynamique, soudée et engagée, reconnue pour son expertise, son esprit de collaboration et sa capacité à travailler sur des sujets à forts enjeux sociaux.

Votre MISSION

1. Être un·e référent·e en droit social auprès des équipes RH et des managers, en apportant des conseils sur des situations complexes et à fort enjeu, dans une logique de sécurisation et d’efficacité opérationnelle.
2. Participer activement aux instances sociales et commissions dédiées, en contribuant à la préparation des dossiers, à l’analyse des positions, aux échanges avec les partenaires sociaux et au suivi des engagements pris.
3. Concevoir, structurer et animer des dispositifs de formation en droit du travail, à destination des équipes RH et managériales.
4. Piloter des projets transverses à dimension stratégique.
5. Mener des négociations de bout en bout, de la définition de la stratégie et des argumentaires jusqu’à la conclusion des accords collectifs et leur déploiement opérationnel, en lien étroit avec les parties prenantes internes.
6. Superviser et suivre les contentieux sociaux, en coordination avec les équipes internes et les conseils juridiques externes, et contribuer à la prévention des risques sociaux.
7. Assurer une veille juridique active, analyser les évolutions légales et conventionnelles et en piloter la mise en œuvre opérationnelle au sein de l’entreprise.
8. Effectuer des déplacements ponctuels en région (environ un déplacement par trimestre), dans le cadre des projets ou des échanges avec les acteurs locaux.

Qualifications

Nous allons aimer chez VOUS

9. Votre formation Bac +5 en droit social, idéalement complétée par une sensibilité ou une expérience en gestion RH.
10. Votre expérience confirmée (4 à 5 ans minimum) en entreprise sur un poste de juriste en droit social / droit du travail, couvrant les relations individuelles et collectives.
11. Votre maîtrise opérationnelle du droit du travail, avec une capacité à apporter des réponses concrètes et pragmatiques aux équipes RH et aux managers.
12. Votre aisance avec les outils bureautiques (Pack Office) et votre capacité à structurer et formaliser vos analyses.
13. Votre proactivité, rigueur et sens de l’organisation, alliées à une vraie capacité d’adaptation.
14. Votre goût pour la pédagogie et la transmission, ainsi que votre aisance dans la communication orale.
15. Votre posture authentique, accessible et dynamique, favorisant des échanges simples et efficaces.

Informations supplémentaires

Pourquoi NOUS rejoindre ?

Culture d’entreprise inclusive et bienveillante

16. 94/100 en 2024 sur l’index égalité professionnelle.
17. Des accords d’entreprise innovants : accompagnement sortie de violences intra-familiales, coming out, transition de genre, télétravail supplémentaires (parcours parentalité).
18. Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques et ses engagements RSE, certifiée TopEmployer pour la onzième année consécutive en 2025.

Des opportunités de développement professionnel

19. Programmes de développement professionnel : programmes M, Femmes leader, Cap Leader/ ...
20. Parcours d’intégration complet et personnalisé.
21. Politique de mobilité interne : 45% de nos postes en 2024 ont été pourvus en interne.

Un équilibre vie pro/vie perso

22. RTT
23. 14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté, paternité, menstruel, enfant malade…).
24. Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception, l’adoption, la grossesse, l’éducation à la solidarité familiale.
25. 50 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité).

Avantages 

26. Statut Cadre.
27. Package salarial : rémunération sur 13 mois + variable + intéressement et participation.
28. 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO.
29. Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60%.
30. Restaurant d'entreprise subventionnée ou ticket restaurant (plateformes).
31. CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives).
32. Well pass (ex GymLib).


Les + du poste

33. Un poste à fort impact sur les enjeux sociaux et RH, au cœur des décisions de l’entreprise.
34. Une autonomie réelle dans la conduite des dossiers, des négociations et des projets transverses.
35. L’intégration d’une équipe juridique dynamique, soudée et experte, dans un environnement stimulant.

Postulez dès maintenant – l’offre reste ouverte jusqu’à pourvoi du poste.