Description du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un poste clé et central, avec une dominante forte en gestion de la paie, tout en contribuant à des missions RH transverses.
Vos missions :
Paie & Administration du personnel (cœur du poste)***Gestion complète de la paie d'une filiale (de l'entrée à la sortie des collaborateurs)
* Élaboration et contrôle des bulletins de salaire
* Réalisation des DSN et déclarations sociales mensuelles
* Gestion des charges sociales et suivi des organismes
* Traitement des absences, arrêts de travail et IJSS
* Relation avec les organismes externes (CPAM, etc Fiabilisation des données paie et sécurisation des process
Suivi & reporting RH***Production de tableaux de bord RH et indicateurs sociaux
* Réalisation d'analyses de rémunération (benchmarks, enquêtes)
* Préparation des éléments pour les NAO et audits
Support RH opérationnel***Gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés)
* Support ponctuel aux recrutements (notamment contrats saisonniers)
* Suivi des intérimaires et stagiaires
Projets RH & développement***Participation aux projets RH (onboarding, entretiens, BSI Contribution au plan de développement des compétences
* Participation à des actions marque employeur (forums, écoles)
* Contribution aux indicateurs RSE et reporting social
Description du profil :
Profil recherché :
Formation & expérience Bac +3 en Ressources Humaines ou équivalent
* Minimum 3 ans d'expérience en paie, idéalement en environnement industriel
️ Compétences clés Maîtrise solide de la paie de A à Z (indispensable)
* Bonne connaissance de la législation sociale
* À l'aise avec les outils bureautiques et les données chiffrées
* Capacité à fiabiliser et structurer les processus
Savoir-être Rigueur et sens du détail
* Organisation et gestion des priorités (notamment en période de clôture)
* Discrétion et respect de la confidentialité
* Bon relationnel avec des interlocuteurs variés (salariés, managers, organismes)
Conditions CDI - statut ETAM
* 35h / semaine
* Rémunération selon profil entre 30 et 35K€
* Package attractif : primes, participation, mutuelle, prévoyance.
Pourquoi ce poste Un rôle clé avec une forte autonomie sur la paie
* Evolution possible
* Un environnement structuré mais pas cloisonné
* Une fonction mixte idéale pour un profil qui veut rester expert paie tout en gardant une vision RH globale
* Une entreprise stable avec des projets et une vision long terme
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