Auxiliaire de puériculture (h/f)

TYPE DE CONTRAT : CDD de 1 an

EXPÉRIENCE : débutant accepté

TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet annualisé – 35h

RÉMUNÉRATION : 1680 € net + CNAS + chèques-déjeuner + participation employeur mutuelle et prévoyance

PRISE DE POSTE : Dès que possible. Possibilité d’un logement temporaire à la prise de poste.

Avec 85 km² pour 100 km de littoral, Belle-Île-en-Mer est la deuxième plus grande île de France métropolitaine (après la Corse). Sa population avoisine les 5 500 habitants à l’année, et l’île accueille près de 450 000 visiteurs par an. L’économie insulaire est tournée vers le tourisme, tout en conservant une diversité économique (agriculture – pêche – service à la population – le bâtiment). La vie à l’année y est donc dynamique comme en témoignent les quelques 150 associations actives sur le territoire, les 2 collèges, les 5 écoles primaires, la maison de l’enfance, le complexe sportif, le cinéma art et essai et l’espace culturel Arletty.

Les équipes de la Communauté de Communes comptent environ 110 collaborateurs regroupés au sein de 8 pôles.


MISSIONS

Sous l’autorité directe de la responsable du multi-accueil, l’auxiliaire de puériculture accueille l’enfant dans la structure et s’assure de son épanouissement quotidien.


1. Accueil de l’enfant et de sa famille


Lors de l’adaptation

* Accompagne l’enfant et ses parents lors de l’adaptation par un accueil progressif
* Familiarise l’enfant et ses parents avec l’équipe, les lieux et le fonctionnement
* Fait connaissance avec l’enfant et ses parents en créant un véritable relais
* Facilite la séparation.


Au quotidien

* Recueille à chaque arrivée les informations nécessaires à la prise en charge de l’enfant pour assurer la continuité entre la famille et la structure
* Facilite la séparation
* Accueille toute personne étrangère au service en l’orientant vers la personne compétente pour la satisfaire


2. Accompagnement des parents

* Joue un rôle de prévention auprès des parents dans la limite de ses compétences et de ses connaissances professionnelles: information, réponses aux questions, réassurance
* Accompagne et soutient les parents dans leur fonction parentale


3. Soin, nursing et maternage

* Assure un portage enveloppant de l’enfant
* Installe et mobilise l’enfant en tenant compte de ses aptitudes
* Observe l’état général de l’enfant
* Observe l’enfant pour décoder ses besoins et mieux y répondre
* Dispense les soins d’hygiène nécessaires au confort de l’enfant
* Dispense les soins liés à l’alimentation de l’enfant et à la prise en charge de ses parents
* Dispense les soins liés au sommeil
* Favorise l’autonomie de l’enfant dans tous les actes de la vie quotidienne
* Veille à réaliser l’ensemble de ces tâches dans le strict respect des règles HSCR (Hygiène, Sécurité, Confort,
* Respect) et dans l’application des protocoles établis


4. Éveil de l’enfant

* Propose à l’enfant un environnement favorable à sa sérénité, sa sécurité, son éveil, son épanouissement, et son
* autonomie
* Propose, organise, prépare et anime des activités d’éveil répondant aux besoins de l’enfant, à ses centres
* d’intérêt et à ses possibilités (en collaboration avec les autres professionnels et la directrice)
* Observe le comportement de l’enfant au cours de ces temps d’éveil
* Observe l’enfant dans son développement global
* Respecte une courbe pédagogique tout au long de la journée qui tient compte des rythmes des enfants
* Initie ou participe à l’élaboration de projets pédagogiques ou microprojets


5. Communication


Avec les parents

* Recueille des informations sur l’état de santé de l’enfant, son comportement (jeux, sommeil, alimentation…), les habitudes de vie à domicile, les conditions de son départ lors des accueils du matin et du soir
* Transmet aux parents le déroulement de la journée de leur enfant (ses activités, son sommeil, son appétit, ses échanges avec les autres enfants, les anecdotes…)
* Répond de manière adaptée aux questions des parents ou oriente vers d’autres compétences


Au sein de l’équipe

* Recueille et transmet les informations concernant les enfants, les soins, les activités, leur rythme, leur développement, la relation parent-enfant…
* Renseigne les supports de communication professionnelle interne: cahier de suivi, tableau de transmission, affichages, dossier de l’enfant, suivi médical…
* Alerte l’EJE ou la direction en cas d’urgence ou de suspicion de maltraitance
* Accueille les nouveaux professionnels et les stagiaires éventuels
* Participe à la formation des stagiaires

Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public.


PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

* DE auxiliaire de puériculture
* PSC1 (anciennement BNS)
* Prévention et secours civiques de niveau 1 ou équivalent, souhaité

Vaccins obligatoires :

Dans la fonction publique territoriale, certains professionnels sont soumis à des vaccinations obligatoires, du fait des missions qu’ils exercent et qui se justifient au regard d’objectifs d’intérêt général : assurer la prévention individuelle et collective, interrompre la chaine de contamination, éviter la propagation de l’agent infectieux.

Les vaccins obligatoires pour le personnel des crèches sont :

* la diphtérie,
* le tétanos
* la polyo-myélite
* Immunologie pour l’hépatite B

Le candidat sélectionné devra fournir la preuve de sa vaccination et immunologie pour l’hépatite B avant son embauche.


Savoirs et connaissances :

* Réglementation en vigueur dans les ACM
* Développement psychomoteur des jeunes enfants


Savoir-faire et compétences techniques :

* Gestes d’urgence et premiers secours
* Procédure d’évacuation
* Respect des normes d’hygiène et de sécurité
* Techniques pédagogiques et d’éveil de l’enfant
* Créer un cadre sécurisant pour l’enfant
* Sens de la confidentialité
* Travail en équipe


Qualités :

* Autonomie
* Prise d’initiative
* Ponctualité
* Assiduité
* Patience
* Tolérance
* Esprit d’équipe
* Créativité
* Discrétion
* Vigilance
* Sens de l’écoute et du relationnel


CANDIDATER

Toutes les candidatures doivent être adressées à «Madame la Présidente, Annaïck Huchet».
Les candidats veilleront à obligatoirement fournir dans leur candidature : un CV à jour et une lettre de motivation.


Pour candidater

* Par mail : à l’adresse recrutement@ccbi.fr ;
* Par courrier : CCBI, Haute-Boulogne, 56360 LE PALAIS ;
* Par internet : www.ccbi.fr/candidater-a-un-poste-ccbi .
* Avant le 2 mars 2026

En postulant à cette offre d’emploi, vous donnez votre accord pour que nous prenions contact avec vos précédents employeurs. Dans votre lettre de motivation, vous pouvez nous apporter toutes les précisions que vous souhaiteriez.