Chargée admin et paie

LIVY est un label de lingerie qui s’adresse aux femmes multiples d’aujourd’hui, qui osent exprimer leur style et leur différence. La marque se distingue par son innovation, sa créativité, sa modernité, ses multiples facettes à l’image de ses équipes qui sont guidées par une culture de la performance et de l’exigence. Vous partagez notre audace et notre passion ? L’esprit start-up vous inspire et vos goûts pour la mode, la lingerie et des équipes ambitieuses sont prononcés ? LIVY recrute un(e) Chargé(e) Admin et Paie. Rejoignez-nous ! Missions & responsabilités Dans un contexte de forte croissance et de structuration, nous recherchons un(e) Chargé(e) de l’administration du personnel et de la paie pour accompagner le développement du service RH. Sous la supervision directe de la DRH, vous intervenez avec un haut niveau d’autonomie, d’agilité et de fiabilité, sur un périmètre France et international. Administration du personnel : Assurer la gestion complète des dossiers salariés, de l’entrée à la sortie (DPAE, contrats, affiliations, attestations, solde de tout compte, etc.). Gérer les obligations liées à la médecine du travail (affiliation, convocations, suivi). Suivre les absences, congés, arrêts maladie et toute autre situation impactant le temps de travail. Garantir la conformité administrative et sociale des dossiers salariés. Élaborer et mettre à jour des tableaux de bord et reportings RH. Être l’interlocuteur(rice) de référence sur les sujets administratifs auprès des collaborateurs et des managers. Paie : Saisir les éléments variables de paie pour environ 100 collaborateurs en France. Suivre les paies internationales en lien avec les cabinets comptables locaux pour environ 40 collaborateurs. Contrôler et valider les bulletins de paie via le logiciel PAYFIT. Extraire les déclarations sociales mensuelles (DNS), provisions CP, charges, etc. Assurer la gestion des relations avec l’URSSAF (déclarations, régularisations, échanges, suivi des éventuels contrôles). Participer à la fiabilisation et à l’optimisation des processus paie et administration du personnel. En plus : Vous pourrez contribuer selon vos appétences, à d’autres sujets RH transverses liés au développement de l’entreprise (structuration des process, onboarding, outils RH, amélioration continue). Apporter un soutien opérationnel RH dans un environnement dynamique, exigeant et en constante évolution. Votre profil : Titulaire d’un diplôme de niveau Bac 5 minimum en gestion de la paie, ressources humaines ou équivalent. Expérience confirmée de 2 à 4 ans sur un poste similaire. Très bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et excellent relationnel. Anglais courant requis dans un environnement international. Connaissance du logiciel PAYFIT ou d’un autre outil de paie. Ce que nous vous proposons : Un environnement stimulant et en pleine croissance, au cœur d’une entreprise multi-établissements. Une collaboration directe avec la DRH et une montée en compétence accompagnée. Des missions variées et responsabilisantes dans un cadre professionnel exigeant.