Vos responsabilités principales :
Déploiement et animation de la stratégie de recrutement et d’attractivité:
* Déployer la stratégie globale de développement des talents de l’atelier et accompagner les managers dans sa mise en œuvre.
* Réaliser l’ensemble des recrutements de l’atelier
* Analyser les indicateurs de recrutement pour évaluer l'efficacité des actions menées et proposer des optimisations.
* Participer activement aux projets Talent Acquisition du siège et contribuer à la communauté TA.
* Superviser et garantir un processus d'onboarding fluide et efficace pour les nouvelles recrues.
Pilotage et animation de la politique de formation :
* Identifier et analyser les besoins en formation en lien étroit avec les managers.
* Construire le plan de formation annuel et piloter son déploiement.
* Gérer le budget formation (heures et euros) en assurant une optimisation des ressources.
* Superviser le déploiement des Parcours Pro Maroquiniers.
* Animer le réseau des tuteurs de l'École Savoir-Faire (identification, formation, suivi) et structurer la transmission des savoir-faire en collaboration avec notre Référente Savoir-Faire.
* Proposer et développer l'offre de formation en lien avec les orientations du siège (ingénierie de formation).
* Participer aux projets learning de la Maison et s'intégrer à la communauté RF.
* Animer les commissions formation et intervenir au CSE sur les sujets liés à la formation.
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