Hrbp f/h

Description

Dans le cadre dune mobilité interne, la Direction des Ressources Humaines ouvre une procédure de recrutement en CDI pour un poste de HRBP (F/H) au sein du service Développement des Ressources Humaines.

En lien direct avec la Responsable du service Développement RH et Formation, vous êtes garant(e) de l'application de la politique, des processus et des règles RH.

Responsable du portefeuille Indemnisation (gestion de sinistres), vous accompagnez les salariés dans la gestion de leur carrière et dans leurs souhaits de mobilité. Vous travaillez également en étroite collaboration avec les Managers que vous conseillez et accompagnez sur la gestion, l'organisation et le management de leurs équipes.

En parallèle, vous effectuerez des missions transverses liées au développement et à la gestion des ressources humaines (Développement RH, droit social, projet RH).

Les missions principales :

Développement des Ressources Humaines :

1. Assurer une adéquation entre la stratégie, les politiques et procédures RH et les besoins internes
2. Conseiller et accompagner les salariés et les managers en matière de développement et de gestion RH : être linterlocuteur privilégié des salariés pour la Direction Indemnisation
3. Contribuer à définir et veiller à lapplication par les managers de lensemble des procédures RH
4. Participer et développer des projets globaux pour l'ensemble de lentreprise
5. Déployer les process RH de son portefeuille, en tenant compte de la législation sociale, en veillant à promouvoir la santé et la qualité de vie au travail, la diversité et la mixité et à prévenir toute forme discrimination

Management fonctionnel :

6. Piloter et animer la gestion des carrières et les évolutions professionnelles (revue de personnel, gestion des parcours professionnels avec les Managers, politique de mobilité)
7. Accompagner et conduire le changement et être un facilitateur au service de la direction métier
8. Accompagner la Direction Indemnisation sur les enjeux de transformation de lentreprise et des métiers
9. Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des compétences de leurs équipes et dans la définition de leurs besoins en termes de recrutements et mobilités
10. Conseiller individuellement des salariés sur leur évolution professionnelle
11. Définir et mettre en œuvre des outils de reporting et dévaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données)

Profil / Qualifications

Conditions de recrutement :

De formation Bac + 5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 5 ans à 8 ans dans une fonction similaire.

Une expérience en gestion de projets et en management est un plus.

Le poste requiert les qualités suivantes :

12. Sens de lécoute, de la communication et du contact
13. Disponibilité et sens du service
14. Excellente faculté dobservation et danalyse
15. Force de conviction
16. Confidentialité
17. Résistance au stress
18. Autonomie

Rattachement hiérarchique :

Le poste sera hiérarchiquement rattaché à la Responsable du service Développement RH et Formation. Le poste est basé à Niort.

Fonctions

RICHESSES HUMAINES - Human Ressources Business Partner - SMACL