Avec plus de 1000 collaborateurs engagés et passionnés répartis sur plusieurs sites en France et en Asie, REVIMA est une ETI française indépendante reconnue pour son expertise dans le monde entier. Riche de plus de 100 ans d’histoire dans les métiers de la maintenance aéronautique (trains d’atterrissage et moteurs auxiliaires de puissance civils et militaires), REVIMA réalise environ 200 M€ de CA et poursuit sa croissance externe et organique en lançant notamment une vaste campagne de recrutements pour accompagner la reprise et s’adapter aux évolutions du marché.
REVIMA recherche son futur : Chargé(e) Formation – H/F
Le/la Chargé(e) Formation a pour mission de mettre en oeuvre la politique formation de REVIMA via le plan de développement des compétences.
Vos principales missions seront les suivantes :
Général :
Dans le cadre des orientations ainsi que le budget alloué et validés par la Direction :
- Déployer le plan de développement des compétences validé par la Direction
- Veiller au respect du plan de formation réglementaire validé par la Qualité
- Assurer la planification des sessions de formations (convocation, réservation…)
- Assurer le suivi administratif des sessions de formations en amont avec l’OPCO et les organismes de formation
- Saisir dans le SIRH les données
- Garantir la mise à jour, la qualité et la fiabilité des informations des Tableaux des Habilitations
- Alerter le Responsable Emploi et Compétences en cas de dérives et proposer des actions correctives
- Assurer le suivi de la qualité des formations (gestion des coûts, évaluation de la formation …)
- Réaliser le benchmark sur les pratiques d’autres sociétés
- Assurer une veille réglementaire et juridique sur la formation
- Participer aux Audits internes et Externes
- Gérer et coordonner les campagnes :
– De recensement des besoins en formation
– Relatives aux Entretiens individuels et Professionnels Des alternants
– Organiser le recrutement et l’arrivée des stagiaires et alternants
- Organiser le recrutement et l’arrivée des stagiaires et alternants
- Mettre en place le Parrainage pour les nouveaux collaborateurs
- Participer à différents projets de REVIMA en lien avec les orientations RH
- Animer des ateliers sur la Formation et la Règlementation
Nota : Les missions et activités indiquées ci-dessus ne sont pas exhaustives et peuvent faire l’objet d’aménagements en fonction des besoins du service, de l’activité.
Profil recherché :
- Connaissances générales Ressources Humaines et/ou Gestion de la formation
- Formation et/ou expérience en Ressources Humaines
- Connaissances er pratiques des outils informatiques et bureautiques (Office et SIRH)
- Législation et Réglementation Qualité Aéronautique
Pour adresser votre candidature :
Vous vous reconnaissez dans ce projet et vous avez envie de nous rejoindre ? Vous pouvez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à : drh.recrutement@revima.com
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