Dans le contexte de ramp-up de SAE, avec des enjeux technologiques, logistiques, humains et de souveraineté, la Division des moteurs militaires souhaite renforcer la performance des programmes au travers de ces 2 axes :
-Pilotage du processus PGM
-Pilotage des opportunités au niveau Division
Rattaché(e) au Responsable Performance et Progrès de la Division des Moteurs Militaires, le/la Program Excellence Manager (Buisness Program Manager en interne Safran) est en charge de :
Piloter le processus PGM pour les programmes moteurs militaires, en étroite collaboration avec le BPO et le BPM PGM civil :
- Déployer le processus et ses évolutions : documentation, indicateurs, système d'information, meilleures pratiques, communication et formation
- Mesurer la performance du processus, statuer sur son efficacité et alerter le BPO si les objectifs ne sont pas atteints
- Assurer la cohérence avec les autres processus : gestion des interfaces métiers
- Garantir la conformité du processus aux exigences : réglementaires, normatives, des parties intéressées, et aux exigences dans la documentation au niveau du groupe Safran - Manuel et procédures ; en s'assurant notamment que son processus soit audité : Audit Qualité Groupe ou audits externes
- Piloter les risques et les opportunités du processus et les escalader aux BPO et Risk Manager
- Préparer et animer les revues de processus (boucle longue) et de performance (boucle courte)
- Piloter l'amélioration du processus et le plan de progrès nécessaire à l'atteinte des objectifs du processus
- Elaborer, déployer et maintenir le système d'excellence opérationnelle en cohérence avec le processus et sa documentation
Pilotage des opportunités au niveau Division :
- Coordonner la démarche d'identification des opportunités pour entretenir de façon pérenne une cartographie et un vivier d'opportunités activable.
- Mettre en place l'organisation et structurer les instances de pilotage : mailler les différents niveaux tout en intégrant les métiers support à nos activités.
- Challenger les critères de lancement et les ancrer dans les pratiques
- Être facilitateur des programmes dans la mise en place et l'animation de leurs instances Opportunités.
- Sensibiliser et former pour diffuser au plus nombre.
- Animer les instances de revue des opportunités
Le/la candidat-e devra avoir une bonne connaissance du processus de pilotage des programmes grâce à une expérience en gestion de projet/programme ou dans une fonction support au programme.
Une bonne communication est indispensable afin d'embarquer l'ensemble des secteurs opérationnels.
Le poste est éminemment transverse - il est donc nécessaire d'aimer travailler avec les autres.
Une connaissance du monde aéronautique et/ou des processus Safran serait un plus.
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