Acteur engagé de la construction depuis 1881, le Groupe Léon Grosse se diversifie dans les métiers de la rénovation énergétique, des façades et de l’immobilier, pour mieux répondre aux enjeux de la transition environnementale et de l’urbanisme de demain.
Ancrés au plus près des territoires, nos 2 800 collaborateurs s’engagent chaque jour à leur échelle pour laisser une empreinte qui suscite la fierté de tous.
Qui recrute ?
Le Pôle bas carbone, au sein duquel se déroulera le stage, est un service interne commun à l’ensemble du Groupe Léon Grosse. Il a vocation à anticiper les nouveaux enjeux environnementaux (et notamment carbone) et accompagner l’entreprise dans leur traduction opérationnelle. Le Pôle bas carbone assure également le déploiement des objectifs environnementaux stratégiques fixés par le Groupe.
Le service accompagne les équipes en études et en travaux par de l’aide sur les opérations en cours, par de la formation, la réalisation d’outils et une veille technique et réglementaire.
Vos responsabilités
Outil simplifié de calcul des émissions évitées en rénovation
Cet outil, dédié à notre branche de rénovation énergétique des logements, vise à mesurer les émissions évitées grâce aux travaux de rénovation. Cette démarche s’inscrit dans la volonté de Léon Grosse d’innover dans la mise en valeur des activités de rénovation, et est soumise à validation de l’association à but non lucratif Climate Dividends.
Les étapes seront les suivantes :
- Prise en main de la méthode de calcul des émissions évitées validée par Climate Dividends.
- Familiarisation avec le principe d’Analyse en Cycle de Vie.
- Réalisation d’entretiens avec des opérationnels de la rénovation énergétique pour cerner les enjeux et besoins et co-construire l’outil.
Elaboration d’un outil simplifié de calcul carbone de 2 volets :
- Emissions carbone liées aux travaux de rénovation énergétique.
- Emissions carbone liées au gain énergétique réalisé sur l’exploitation.
- Soutenance de l’outil aux vérificateurs de Climate Dividends.
- Réalisation de calculs d’émissions évitées.
- Mise en évidence graphique des résultats.
Missions complémentaires : développement de solutions IA pour automatiser ou accélérer des pratiques environnementales
Outil de capitalisation carbone :
Cet outil répond à 2 objectifs :
- Être en capacité de récupérer et de centraliser des données Carbone de précédentes opérations, afin de contrôler nos remises d’offre.
- Etre en capacité d’estimer les résultats d’une ACV (Analyse Cycle de Vie) à différentes étapes d’un projet (esquisse, APD, APS, Pro…) en fonction des modes constructifs, des choix architecturaux grâce au retour d’expérience des précédentes études.
La réalisation de cet outil passera par :
- La prise en main d’une ébauche d’outil précédemment développé.
- L’ajout de fonctionnalités pour intégrer les formats standardisés de nos calculs carbone.
- Une réflexion sur l’utilisation et le déploiement de l’outil au sein des équipes.
Outil de lecture rapide d’un dossier de consultation :
Il s'agit d’automatiser le remplissage d’une grille de lecture ayant pour but d’identifier la présence d’enjeux carbone et réemploi. Cette analyse permet ainsi de dérisquer nos projets et mesurer les moyens nécessaires à différentes phases pour répondre au projet.
Contribution à l’activité courante du service
- Réponses ponctuelles aux sollicitations opérationnelles
- Veille environnementale
Profil recherché
- Formation supérieure d’ingénieur généraliste ou orienté construction (6 mois minimum à partir de janvier/février 2026)
- Forte sensibilité aux enjeux environnementaux
- Intérêt marqué pour l’exploration des technologies d’intelligence artificielle
- Capacité d'analyse, d’esprit critique et autonomie
Localisation : Versailles ou Bron
Envie de nous rejoindre ?
Chez Léon, les rapports sont simples, loyaux et authentiques. Dans la dernière enquête Great Place to Work, 84 % de nos collaborateurs déclarent qu’il fait bon y travailler !
Nous sommes agiles, passionnés par la technique, et animés par un esprit entrepreneur qui nous pousse à faire bouger les lignes. L'humain, l'éthique et la diversité sont au cœur de notre modèle et nous le revendiquons.
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