Brand content manager

Descriptif du poste

WeDressFair existe depuis 2018. La marque est installée, la communauté est là, la sélection est solide.

Mais ce qu'on fait vraiment, comment on travaille, comment on choisit, ce qui nous anime au quotidien… tout ça ne se voit pas encore assez.

Aujourd'hui, on cherche un·e Brand Content Manager pour prendre ce sujet à bras-le-corps.

Quelqu'un qui sache observer, comprendre, traduire et créer.

C'est un poste très concret, très ancré dans le réel.

Ta mission

Faire grandir la présence de WeDressFair là où ça compte : dans le quotidien, dans les usages, dans la relation.

À travers des contenus justes, incarnés, cohérents, pensés pour durer plus qu'un scroll.

Tu es là pour donner du relief à la marque.

Ton rôle

Le·la Brand Content Manager est le moteur créatif du quotidien de la marque.

Il·elle est responsable de l'ensemble des contenus organiques sur les réseaux sociaux et de la relation avec la communauté.

Ce poste va bien au-delà de l'exécution : il inclut la conception, l'incarnation et la cohérence globale des contenus.

Tes responsabilités

Création de contenus & présence quotidienne

* Être responsable de tous les contenus organiques diffusés sur les réseaux sociaux
* Garantir la régularité, la qualité et la cohérence des prises de parole
* Veiller à l'alignement constant avec la plateforme de marque

Conception de campagnes (binôme créatif)

* Être binôme créatif de la direction sur les campagnes
* Participer à la réflexion sur les angles, les messages et la narration
* Proposer des idées, des formats et des partis pris créatifs

Incarnation & authenticité

* Faire vivre l'authenticité de la marque au quotidien
* Créer des contenus incarnés, crédibles, proches
* Traduire la personnalité de WeDressFair dans les mots, les images et les interactions

Parler du vêtement avec justesse

* Parler de vêtements, de style et d'usage sans discours mode élitiste
* Mettre en avant le quotidien, les usages réels, la durabilité des pièces
* Être aligné·e avec les piliers : simplicité, confort, écoresponsabilité, optimisme

Animation de la communauté

* Gérer et animer la communauté (commentaires, messages privés)
* Incarner la voix de la marque dans les échanges
* Créer une relation de dialogue et de confiance
* Faire remonter les insights clients à l'équipe

Concrètement, tu feras…

* Imaginer et produire des contenus de A à Z (idée → création → diffusion)
* Écrire les textes : posts, stories, légendes, scripts vidéo
* Tourner et monter des vidéos avec des outils simples et agiles
* Créer des visuels en respectant la charte image
* Adapter les formats aux usages des plateformes
* Tester de nouveaux formats sans surproduction
* Travailler en collaboration avec Kevin, Directeur Artistique, sur les partis pris visuels

Profil recherché

Ce poste s'adresse à un profil confirmé mais encore très opérationnel. Nous ne recherchons ni un profil junior en apprentissage, ni un profil senior en direction de pôle.

* Tu as 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle lié au contenu.
* Tu as idéalement déjà travaillé dans une entreprise de mode (marque, distributeur, média ou concept store)
* Tu as occupé un poste proche de celui-ci : content manager, brand content, social media manager, community manager très créatif, ou équivalent
* Tu es à l'aise dans un environnement où :
* on te fait confiance,
* on attend de toi des propositions,
* les briefs ne sont pas figés

Ce qui est essentiel pour nous

* Tu sais créer du contenu from scratch, en toute autonomie
* Tu maîtrises les formats vidéo courts et le montage simple
* Tu as de bonnes bases en graphisme et sais décliner une charte
* Tu écris très bien, avec sens du rythme et de la narration

Ce qui fera vraiment la différence

* Une vraie sensibilité au vêtement et au style, sans obsession mode
* Une capacité à parler de vêtements par l'usage et le vécu
* Une compréhension fine du quotidien réel des gens
* Une envie de t'impliquer dans une marque en construction
* De la curiosité, du bon sens, et un regard personnel

Ce poste n'est pas fait pour toi si…

* Tu veux juste exécuter des briefs
* Tu cherches une validation permanente
* Tu es une "machine à posts"
* Tu veux piloter la stratégie globale (ce n'est pas le rôle)

Processus de recrutement

On ne cherche pas un CV parfait. On cherche une personne capable de comprendre une marque, de proposer, et de créer.

Pas de lettre de motivation classique.

Pas de portfolio.

Ce qu'on attend à la place

Copiez-collez le lien d'un drive qui héberge vos documents dans la partie "lettre de motivation".

1. Dis-nous pourquoi tu penses être la bonne personne pour ce rôle.
2. À ta manière : texte, vidéo, audio, slides…
3. Aucun format imposé.
4. Montre-nous.
5. Propose un ou plusieurs contenus comme si tu étais déjà chez WeDressFair.
6. Ça peut être :

7. une idée de post,

8. une story,
9. un reel,
10. un angle éditorial,
11. une mini série de contenus,
12. ou toute autre proposition que tu juges pertinente.

13. Inutile d'y passer des jours : quelques heures suffisent.

14. Copiez-collez le lien d'un drive qui héberge vos documents dans la partie "lettre de motivation".

Ensuite, on programmera un appel de 25min pour s'assurer qu'on est tous les 2 raccords sur les conditions. Puis un entretien plus long avec Marie, co-fondatrice et responsable de la marque.