Titre du poste : TEAM LEADER 2x8 (H/F)
Lieu : Val-Revermont (01)
Type de contrat : INTERIM -> CDI
Description du poste : Dans le cadre du renforcement de notre atelier injection, nous recherchons un(e) Team Leader Injection pour encadrer les équipes de production en 2×8 et garantir la performance de l'atelier.
À propos de l'agence Travailler avec Ainterim Bourg-en-Bresse, c'est bénéficier d'un accompagnement personnalisé dans votre parcours professionnel. Notre agence est reconnue pour sa proximité avec les candidats et les entreprises locales, et met un point d'honneur à proposer des missions adaptées à vos compétences et à vos ambitions. Aspect technique
En suivant le planning défini par le Responsable Atelier Injection, vous êtes en charge de :
- Être responsable de la production de votre équipe (sécurité, qualité, productivité)
- Vérifier la conformité et la disponibilité des documents de fabrication sur chaque poste
- Assurer la traçabilité des lots matières sur les ordres de fabrication
- Garantir le bon déroulement des démarrages et fins de production
- Anticiper et coordonner les changements de fabrication en lien avec la logistique
- Démarrer les productions et réaliser les contrôles des premières pièces
- Effectuer ou ajuster les réglages machines en cas de dérive
- Répondre aux alarmes machines et aux sollicitations des opérateurs ou du service qualité
- Veiller au bon état général des presses, moules et périphériques
- Renseigner les documents de production et assurer la saisie des données dans l'outil Cyclades
- Appliquer et faire appliquer les Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF)
- Proposer des axes d'amélioration et alerter la hiérarchie en cas d'anomalie
Aspect management
- Former et accompagner les nouveaux arrivants (intérimaires, nouveaux embauchés)
- Organiser l'équipe en début de poste : répartition des tâches, pauses, ajustements
- Garantir une passation de consignes fluide entre les équipes
- Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité, de qualité et de tri des déchets
- Maintenir un bon climat social au sein de l'équipe
- Identifier et remonter les dysfonctionnements humains (absences, retards, comportements)
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