Développeur ia

Description du poste


Ce que nous pouvons accomplir ensemble

Dans le cadre du développement de l’équipe IA Génapi, nous recrutons un(e) Développeur(se) IA pour contribuer à des projets concrets à forte valeur métier.

Vous travaillerez sur des sujets mêlant IA appliquée, automatisation et traitement documentaire, avec un objectif clair : concevoir et industrialiser des solutions IA directement intégrées aux produits, via une mise à disposition sous forme de microservices.


Vous participerez activement à faire évoluer nos produits vers une expérience fluide, intelligente et différenciante, dans un secteur à forte valeur métier.

Votre quotidien :


* Développer des services IA sous forme de microservices Python (FastAPI ou équivalent)

* Construire des pipelines d’extraction : regex + NLP/ML + LLM

* Mettre en place des automatisations mêlant scripting, workflow et développement

* Concevoir / intégrer des workflows (outil : n8n ou équivalent Langflow / LangChain / Agent Builder…)

* Contribuer à des cas d’usage métiers : analyse d’actes de vente, extraction intelligente, traitement documentaire

* Participer au développement d’un agent conversationnel destiné aux notaires


Qualifications


Ce poste est fait pour vous si :


* Vous avez une première expérience en développement dans un environnement structuré (type grande entreprise / multi-équipes)

* Vous êtes à l’aise avec Python et la logique “production” (code propre, testé, documenté)

* Vous savez découper un process complet en étapes et avancer de façon structurée

* Vous avez déjà utilisé n8n (pré-requis) pour orchestrer des workflows et automatisations

* Vous avez un intérêt fort pour l’IA appliquée : extraction, OCR, NLP, LLM, agents, automatisation



Informations supplémentaires


Informations supplémentaires

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?