Le Groupe COFAQ, fort de l'expertise de ses 170 collaborateurs, « résolument tourné vers l'adhérent » est une coopérative de distributeurs indépendants spécialisés. Nos adhérents, qui sont aussi nos clients, sont tous des commerçants indépendants, présents sur 5 marchés (industrie, bâtiment, sécurom, grand public, agricoles et espaces verts). Ce maillage territorial représente aujourd'hui 400 adhérents, 875 points de vente et 10000 collaborateurs. COFAQ c'est une puissance d'achats, un concentré de prestations et solutions globales au service de tous nos adhérents (achats, communication, marketing, digital, informatique, développement, etc.).
Les valeurs partagées par chacun de nos collaborateurs et de nos adhérents sont l'authenticité, la coopération, l'unité, la solidarité et l'humilité.
Classé à la 27ème place des 100 plus grandes coopératives françaises, le modèle COFAQ séduit toujours plus !
Le Groupe COFAQ, employeur engagé en faveur de l'égalité des chances, mettons un point d'honneur à faire de la diversité un atout pour notre entreprise.
Chaque candidature est traitée avec la plus grande attention et impartialité, dans le respect des principes d'inclusivité et d'égalité des chance
Rattaché(e) au DRH, vous déployez la politique RH sur votre périmètre et accompagnez managers et collaborateurs au quotidien. En binôme avec une autre RRH, vous intervenez en véritable partenaire sur l'ensemble des thématiques RH, avec une approche généraliste et opérationnelle.
À ce titre, vous intervenez sur l'ensemble des dimensions RH :
- Déploiement RH & accompagnement : mettre en oeuvre la politique RH sur votre périmètre, accompagner les transformations organisationnelles et conseiller les managers au quotidien sur l'ensemble des sujets RH,
- Recrutement & développement des compétences : piloter les recrutements de A à Z, structurer les parcours d'intégration et contribuer au développement des compétences (GEPP, plan de formation, mobilités internes),
- Relations sociales & juridique : gérer les situations individuelles et disciplinaires, participer à l'animation du dialogue social (CSE, accords) et veiller au respect du cadre légal,
- Expérience collaborateur & inclusion : contribuer à l'engagement et à la fidélisation des collaborateurs, suivre le climat social et déployer les actions en matière de diversité et d'inclusion (dont RQTH),
- Administration & pilotage RH : garantir la fiabilité des données et des processus RH, suivre les indicateurs, assurer le reporting et participer à l'amélioration continue des outils et pratiques RH.
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