Surveillant.e de port- 18282

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !




L’antenne portuaire de Brest intervient sur dix ports dont la Région est propriétaire sur le département du Finistère : Brest, et les 9 ports transférés du CD 29 dans le cadre de la loi NOTRe en 2017 : Batz, Roscoff-Vieux-port, Roscoff-Bloscon, Le Conquet, Ouessant, Molène, Sein, Esquibien et Concarneau.

L’antenne est rattachée à la direction des ports (DP) et est fonctionnellement liée à la Direction de l’Espace territorial de Brest Morlaix.

En lien avec la direction des ports, l’antenne portuaire exerce directement, ou par le moyen de la gestion déléguée (concession principalement), les missions relevant de la stratégie portuaire : mise en œuvre de la gouvernance, rôle d’architecte de solutions logistiques pour l’ensemble des activités exercées sur les places portuaires, intégrateur des ports dans leur environnement, gestion du domaine portuaire, maintenance, surveillance et développement du patrimoine des infrastructures et des bâtiments et exercice des missions régaliennes (rôle opérationnel d’autorité portuaire et de police sur les ports concernés). Elle intègre également sur les places portuaires certains enjeux portés par la DIMER (enjeux maritimes globaux et filières), la DITMO (transport maritime), la DIRECO (dimension économique des activités portuaires).

S’agissant du Port de Concarneau, la Région Bretagne est l’autorité portuaire dans sa partie commerce et réparation navale. Elle a transféré sa compétence pêche plaisance directement au Syndicat mixte des ports de pêche-plaisance de Cornouaille. Le SMPPPC est également l’autorité portuaire des ports de pêche-plaisance de Douarnenez, Saint Guénolé-Penmarc’h, Audierne, Le Guilvinec-Léchiagat, Loctudy-Ile Tudy, Lesconil, et de la partie pêche-plaisance de Concarneau.

Il a été convenu avec le Syndicat que les mêmes agents en charge de la police portuaire de Concarneau exercent leurs missions pour les deux autorités portuaires. Dans ce cadre, le surveillant de port est recruté par la Région Bretagne pour laquelle il exerce ses missions pour 0,80 ETP, et est mis à disposition du SMPPPC pour 0,20 ETP.

Sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle du commandant de port, le surveillant de port est chargé de faire respecter les règlements généraux et particuliers concernant la police portuaire à Concarneau et dans un ou plusieurs ports du SMPPPC.

L’exercice de police portuaire comprend :

· la police des plans d’eau

· la police de la conservation et de l’exploitation du domaine

· la police du balisage

· les règlementations relatives aux matières dangereuses

· les dispositions en matière d’environnement (pollution, rejets…)

L’antenne portuaire de Brest intervient sur dix ports dont la Région est propriétaire sur le département du Finistère : Brest, et les 9 ports transférés du CD 29 dans le cadre de la loi NOTRe en 2017 : Batz, Roscoff-Vieux-port, Roscoff-Bloscon, Le Conquet, Ouessant, Molène, Sein, Esquibien et Concarneau.

L’antenne est rattachée à la direction des ports (DP) et est fonctionnellement liée à la Direction de l’Espace territorial de Brest Morlaix.

En lien avec la direction des ports, l’antenne portuaire exerce directement, ou par le moyen de la gestion déléguée (concession principalement), les missions relevant de la stratégie portuaire : mise en œuvre de la gouvernance, rôle d’architecte de solutions logistiques pour l’ensemble des activités exercées sur les places portuaires, intégrateur des ports dans leur environnement, gestion du domaine portuaire, maintenance, surveillance et développement du patrimoine des infrastructures et des bâtiments et exercice des missions régaliennes (rôle opérationnel d’autorité portuaire et de police sur les ports concernés). Elle intègre également sur les places portuaires certains enjeux portés par la DIMER (enjeux maritimes globaux et filières), la DITMO (transport maritime), la DIRECO (dimension économique des activités portuaires).

S’agissant du Port de Concarneau, la Région Bretagne est l’autorité portuaire dans sa partie commerce et réparation navale. Elle a transféré sa compétence pêche plaisance directement au Syndicat mixte des ports de pêche-plaisance de Cornouaille. Le SMPPPC est également l’autorité portuaire des ports de pêche-plaisance de Douarnenez, Saint Guénolé-Penmarc’h, Audierne, Le Guilvinec-Léchiagat, Loctudy-Ile Tudy, Lesconil, et de la partie pêche-plaisance de Concarneau.

Il a été convenu avec le Syndicat que les mêmes agents en charge de la police portuaire de Concarneau exercent leurs missions pour les deux autorités portuaires. Dans ce cadre, le surveillant de port est recruté par la Région Bretagne pour laquelle il exerce ses missions pour 0,80 ETP, et est mis à disposition du SMPPPC pour 0,20 ETP.

Sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle du commandant de port, le surveillant de port est chargé de faire respecter les règlements généraux et particuliers concernant la police portuaire à Concarneau et dans un ou plusieurs ports du SMPPPC.

L’exercice de police portuaire comprend :

· la police des plans d’eau

· la police de la conservation et de l’exploitation du domaine

· la police du balisage

· les règlementations relatives aux matières dangereuses

· les dispositions en matière d’environnement (pollution, rejets…)




Missions

ACTIVITES DU POSTE :

1. Exerce les missions de police portuaire au profit des deux autorités portuaires

· Veille au respect des règlements généraux et particuliers relatifs à la police portuaire

· Régulation des mouvements dans le port

· Affectation des postes à quai

· Constatation des infractions en matière d’occupation du domaine

· Constatation des dégradations sur les ouvrages portuaires et la netteté des plans d’eau

· Veille aux règles de sécurité

· Rédaction de rapports, constats et procès-verbaux

· Contribution à l’élaboration des règlements portuaires



2. Recueil d’information et diffusion des informations auprès des autorités et du grand public

· Recueil et transmission des informations sur les navires et le trafic portuaire : suivi du trafic et statistiques

· Actualisation des documents nautiques

· Affichage des bulletins météorologiques et des informations nautiques et portuaires



3. Apporte son concours aux opérations de secours et en cas de sinistre

· Procédures d’alerte

· Application des fiches interventions et notamment en l’absence avérée (pas de réponse obtenue par voie téléphonique) du commandant de port prise des premières mesures strictement et immédiatement nécessaires, jusqu'à l'arrivée du commandant des opérations de secours

· Assistance au commandant des opérations de secours (C.O.S.) pour toutes les questions relevant de sa compétence.



4. Apporte son concours aux missions d’exploitation des activités de plaisance pour le SMPPPC

· Information aux usagers

· Encaissement des escales

· Contrôle de l’occupation du ponton de la porte aux vins



5. Participe aux missions de contrôle de l’exécution du cahier des charges des délégataires

· Vérification et alerte sur l’état de propreté du port, sur l’état des équipements concédés et sur la réalisation des travaux réalisés



RELATIONS HIERARCHIQUES

· L’agent dépend directement de (n + 1) : Commandant de Port



RELATIONS FONCTIONNELLES

· Au sein de la Direction : Responsable d’antenne et chef de pôle exploitation-développement, chargé(e) du domaine, agents du pôle infrastructures, assistant(e)

· Au sein de la collectivité : Services de la DP

· Partenaires extérieurs : collectivités partenaires, services de l’Etat, concessionnaires, usagers, services portuaires, entreprises en lien avec les activités maritimes et portuaires…


CONDITIONS DE TRAVAIL

Lieu de travail : Concarneau

Horaires et temps de travail : temps complet

Métier non éligible au télétravail
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes, etc.) :

• Professionnel assermenté
• Port d’une tenue vestimentaire distinctive
• Permis de conduire, déplacements sur le département
• Intervention en dehors des heures ouvrables en fonction des contraintes d’exploitation du port
• Interventions ponctuelles d’urgence possibles en dehors des heures et des jours de service : astreintes de sécurité
• Permanences de service assurées par binôme
Dotation particulière : Equipement de protection individuelle fourni


Compétences recherchées

COMPETENCES REQUISES :

· Réglementations applicables dans un port

· Connaissances du milieu maritime

· Capacités rédactionnelles

· Anglais maritime

· Autonomie

· Prise d’initiative

· Sens des responsabilités et du service


Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...