En tant que Chargé ou Chargée de communication RH-Diversités et inclusion, vous serez rattaché(e) au pôle Mixité, Diversité & Inclusion et travaillerez en appui direct du Responsable du pôle et de son adjointe. Vous participerez activement au déploiement d'actions à fort impact social et contribuez à faire vivre une culture inclusive au sein d'une grande entreprise. Vos missions : Animation de réseau Contribuer à l'animation du réseau national de correspondants et correspondantes mixité (organisation de téléconférences, diffusion de documents, coordination des échanges). Mettre à jour les supports internes (trombinoscope, présentations, bilans). Accompagner le réseau d'agents volontaires intervenant en milieu scolaire dans le cadre du programme « Les Potentielles » (intégration des nouveaux membres, création et mise à jour des outils, animation du SharePoint interne, organisation de formations, suivi du déploiement national). Événementiel Diversité Contribuer à l'organisation des événements nationaux (Semaine de la mixité, Journée du 25 novembre, Journée du 17 mai, séminaires). Participer à la réflexion éditoriale et à la création des outils de communication associés. Gérer certains aspects logistiques et relationnels (prestataires, supports, communication interne). Participer à l'évaluation des actions (bilans, indicateurs de réussite). Communication éditoriale & digitale Créer et mettre à jour des supports de communication internes et externes (leaflets, affiches, guides, supports pédagogiques). Contribuer à la conception d'outils de sensibilisation et d'animation sur la mixité et la diversité, adaptés à différents publics internes. Participer à la mise à jour des pages intranet et internet dédiées à l'égalité et à la diversité. Suivi de l'accord Égalité Professionnelle et Mixité Participer à la production des documents destinés au dialogue social (rapport de situation comparée, bilans annuels, supports pour les Instances Représentatives du Personnel). Utiliser l'outil statistique interne (formation assurée) Suivre et actualiser les indicateurs clés de l'accord. Ce que l'alternance vous apportera Une immersion au coeur des enjeux RH actuels d'un grand groupe public, sur des thématiques à fort impact (égalité professionnelle, mixité, diversité, inclusion). Une expérience concrète et responsabilisante en communication RH Le développement de compétences analytiques (suivi d'indicateurs, élaboration de bilans, utilisation d'outils statistiques internes). L'opportunité de travailler avec de multiples parties prenantes et de renforcer votre posture professionnelle. Un terrain d'apprentissage idéal pour consolider votre projet professionnel en communication Envie de donner du sens à votre alternance et de vous engager pour une durée de 24 mois ? Rejoignez nous et postulez en ligne dès maintenant en déposant : Votre CV précisant : o Votre cursus pour la rentrée 2026 o Le rythme d'alternance proposé par votre formation. Formation/diplôme Titulaire d'un Bac3 et vous allez poursuivre votre cursus en communication ou communication marketing Contrat d'alternance d'une durée de 24 mois Compétences techniques Bonne maîtrise des fondamentaux de la communication écrite et orale Aisance sur les outils digitaux de communication : suite Office 365 Maitrise d'outils de création graphique Compétences comportementales Profil communicant ou communicante avec appétence pour les sujets RH Sensibilité et compréhension des enjeux liés à la diversité, à l'inclusion et à l'égalité professionnelle. Capacité à gérer des projets variés et à produire des bilans ou supports de communication (événementiel, supports pédagogiques, e-médias). Autonomie, curiosité, sens de l'organisation, créativité, rigueur, réactivité, esprit d'équipe et aisance relationnelle. Excellentes qualités rédactionnelles et orales. Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.Vous intègrerez la Direction des Ressources Humaines du groupe SNCF, au sein duquel se trouve le département « Politiques Recrutement, Diversité et Inclusion » en charge de la politique Diversité & Inclusion du groupe (mixité et égalité professionnelle, prévention des discriminations, mission handicap & emploi).
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