Responsable secteur formation (nouvelle fenêtre)

Vitry‑sur‑Seine (95 000 habitants – 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne, située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, riche de nombreux équipements socio‑éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts et d’activités économiques.

Elle porte de grands projets d’aménagement en lien avec l’arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen…). Elle accompagne la mise en œuvre d’opérations d’envergure dans le cadre d’une Opération d’Intérêt National des Ardoines, en lien avec l’Etat et l’EPA‑ORSA.

Dans le même temps, elle s’engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre‑Ville dans le cadre d’un partenariat avec l’Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, la ou le Responsable du Secteur Formation est placé.e sous l'autorité de la ou du Chef.fe de Service Recrutement Mobilités Formation: elle ou il contribue à l'élaboration du plan de formation et assure sa mise en œuvre annuelle voire pluriannuelle.


Responsabilités

* Définir et piloter la stratégie de formation en lien avec les besoins des services et la politique RH de la collectivité. Vous accompagnez les managers et les agents pour faire évoluer les compétences au service des missions de la ville.
* Concevoir et coordonner le plan annuel de formation : analyser les besoins, proposer des actions innovantes et suivre leur mise en œuvre pour renforcer l’efficacité et la qualité des dispositifs de formation.
* Développer des dispositifs d’apprentissage, stages et alternance, en partenariat avec les écoles, lycées et centres de formation, afin de favoriser l’intégration des jeunes talents et la transmission des savoir‑faire.
* Assurer le suivi, l’évaluation et le pilotage des projets de formation, garantir leur cohérence avec les priorités de la collectivité et rendre compte de leur impact.
* Participer à l’anticipation des besoins en compétences et à la GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences) pour préparer l’avenir et accompagner les évolutions des métiers.
* Animer la veille RH et développer des outils de communication et d’échange internes, afin de partager les bonnes pratiques et favoriser la diffusion des informations utiles aux services et aux agents.


Compétences clés

* Ingénierie de formation, cadre réglementaire de la formation.
* Méthodologie de gestion de projet.
* Très bonnes aptitudes au management d'équipe et au travail en réseau.
* Techniques d'analyse, de diagnostic puis à l'appui d'aide à la décision.
* Maîtrise du statut de la fonction publique et connaissance du fonctionnement d'une mairie (instances, processus et circuits de décision).
* Connaissance des métiers territoriaux (poste, environnement, besoins en matière de formation).
* Cadre réglementaire des marchés publics et mise en concurrence notamment en matière de formation.
* Méthodologie en matière d'élaboration d'un plan de formation.
* Principes de la GRH et de la GPEEC.
* Aide à la décision, conseil, appui technique et organisationnel.
* Règles de base des finances publiques (gestion du budget dédié à l'effort de formation de la Commune).
* Maîtrise de l'outil informatique et office (Word, Excel, PowerPoint).
* Maîtrise des aspects rédactionnels (rapport, synthèse, écrits professionnels).
* Cadre de catégorie A, filière administrative, attaché territorial.
* Recrutement statutaire.


Conditions de travail

Temps de travail : 39 heures 10 par semaine. Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 24 jours de RTT par an + 2 jours de fractionnement le cas échéant. Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé.

Votre rémunération statutaire sera augmentée d'une prime semestrielle de 1 126 € brut (moitié versée en mai et en novembre, et au prorata de votre arrivée la 1ère année), d'une participation à la mutuelle de 18 € ainsi qu’à la prévoyance santé 7 €.

A la pause déjeuner, vous pourrez vous restaurer au restaurant municipal, autour d'un déjeuner à 3 € 50 ou alors pratiquer une activité sportive proposée par les collègues de l'Association Sportive des Territoriaux de Vitry. Vous pourrez également vous divertir grâce aux offres du Comité d'œuvres Sociales.

La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.

Parce que nous avons hâte de vous rencontrer. Adressez votre candidature à M. Le Maire et appuyez sur le bouton.
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