Chef d'équipe de pôle entretien routier (n°3981)

À propos de nous

LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.


Mission

Le chef de PER :

· Pilote, anime et mobilise le pôle et la régie mise pour mettre en œuvre la politique départementale d'entretien et d'exploitation, la viabilité, la surveillance du réseau routier et cyclable, et des infrastructures (chaussées, dépendances bleues et vertes, ouvrages, équipements), sur le périmètre de son pôle, et son adaptation en temps de crise

· Veille à l’application des règles de la direction et de la collectivité

· Collabore à la définition, la programmation, le suivi et l’évaluation des politiques d’entretien et d’exploitation, des programmes opérationnels et plans d’intervention du service, au regard de sa connaissance et sa présence sur le périmètre du PER

· Pilote l’activité du PER en planifiant et programmant les étapes et ressources nécessaires (moyens humains et matériels), en supervisant les conditions de mise en œuvre, en optimisant les ressources, en analysant les remontées de l’activité des équipes. Pour cela, il utilisera les outils métiers mis à sa disposition (AGT, PRISM notamment)

. Instruit certains actes de gestion du domaine public

· Encadre la production de la régie

· Encadre et évaluer les agents sous sa responsabilité

· Peut être amené, sur le terrain, à représenter l'institution auprès des usagers et riverains


Profil

Compétences / aptitudes essentielles pour tenir le poste :

· Maîtriser les techniques routières et les missions de la régie (entretien, exploitation, viabilité), ainsi que les règles en matière d’hygiène, de santé et de sécurité au travail

· Garantir la bonne exécution, dans les règles de l’art, d’un chantier routier (y compris dans le cadre de l’ADPR)

· Organiser le travail de manière rationnelle et efficace

· Être en capacité de manager des collaborateurs et des équipes : savoir déléguer, impliquer, responsabiliser, évaluer, développer les compétences de ses collaborateurs, et favoriser un fort esprit d’équipe

· Savoir mobiliser et optimiser les ressources humaines et techniques adaptées aux besoins des chantiers

· Maîtriser les outils numériques

Qualités essentielles pour tenir le poste :

· Sens affirmé du service public

· Sens aigu des responsabilités

· Forte capacité managériale

· Aisance dans la communication et solides aptitudes relationnelles

· Capacité à s’engager sur des objectifs de production et sur le respect des délais

. Capacité à rendre compte à sa hiérarchie

· Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction

· Autonomie, sens de l’initiative et aptitude à anticiper

· Rigueur et sens de l’organisation

· Discrétion et respect de la confidentialité

· Disponibilité, réactivité et adaptabilité

· Respect des règles de la collectivité, notamment en matière d’hygiène et de sécurité

Une expérience sur un poste similaire dans le domaine routier serait un plus

- Contraintes liées au poste : participation aux astreintes et aux actions en temps de crise, intérim d’autres PER

Modalités de candidature:

Contact service recruteur :


Chayma BOUCCEREDJ, Cheffe du Service Territorial des Costières : 06 27 33 64 93

Vincent TOURREAU, Directeur adjoint des Territoires en charge de l'UT de Vauvert : 06 87 69 46 67

Contact RH:
Katy RIPETTI, Conseillère recrutement 04 66 76 78 06

Modalité de dépôt de candidature :

Les Candidatures doivent être obligatoirement composées de:

* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
* Copie de votre pièce d'identité

Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.

Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre

Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.