Envie de mener des projets d'envergure pour votre entreprise ?
Nous avons le poste que vous recherchez dans une entreprise à fort impact environnemental !
Basé(e) au siège du groupe en région parisienne, dans un environnement en pleine nature et au sein d'une équipe à taille humaine, vous participez aux ambitions stratégiques de développement et digitalisation des magasins.
En tant que Chef de projet SAP - FI CO TR RH, vous jouez un rôle clé dans la transformation digitale de votre future entreprise.
Votre mission : piloter les projets de développement sur vos domaines d'expertise (Finance, Contrôle de gestion, Trésorerie, Ressources Humaines), de l'expression du besoin jusqu'à la mise en production.
Envie d'en savoir plus ? Lisez la suite. 1- Cadrage et priorisation des besoins - Organiser des ateliers avec les équipes métiers pour recueillir et prioriser les besoins fonctionnels.
- Concevoir les process, règles de gestion, interfaces et applications des projets et les évolutions demandées
- Concevoir des solutions innovantes en lien avec la stratégie SI de l'entreprise.
- Rédiger les spécifications fonctionnelles et les cahiers des charges.
- Étudier la faisabilité, les impacts et le coût des projets.
2 - Pilotage et coordination de projet - Planifier, coordonner et suivre les projets avec les équipes internes et les prestataires externes.
- Accompagner toutes les phases : conception, développement, tests, déploiement et suivi post-production
- Collaborer avec la Change Management Leader pour la formation des utilisateurs.
3 - Support aux utilisateurs et suivi de l'activité - Garantir une qualité de service optimale et assurer la maintenance applicative.
- Réaliser le suivi des projets (avancement, blocages, budget) avec les outils de gestion PMO
- Assurer le back-up sur les autres modules SAP SD et MM.
- Maintenir une veille technologique et proposer des axes d'amélioration stratégique.
Ce que nous vous proposons
- Statut cadre - RTT - Autonomie - Plaisir - Prise d'initiatives
- Rémunération brute annuelle : 65 0000 à 70 000 selon profil
- Primes individuelles de performances (KPI qualitatifs et quantitatifs)
- La mise en place d'un système d'intéressement en complément de la participation aux bénéfices
- Mutuelle, prime mobilité transport, restaurant d'entreprise, carte réduction sur achats, avantages CSE
Les étapes pour être recruté(e) ?
- Un échange avec les recruteurs indépendants : Sandrine L et Cédric M
- Un RDV au siège avec votre futur manager direct et la responsable recrutement
- Un dernier échange (présentiel ou visio) avec le leader de la DSI
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