Daf adjoint h/f

Proébo est un groupe français indépendant, fabricant et concepteur de solutions personnalisées (emballages, sacs, objets de fidélisation, PLV, signalétique) à destination des pharmacies, commerces et professionnels de proximité.

Avec plus de 10 000 clients actifs, environ 160 collaborateurs, 2 sites de production en France, et une présence commerciale nationale Proébo s'inscrit dans une dynamique de croissance maîtrisée, fidèle à sa raison d'être :

développer durablement les activités de proximité.

Au-delà des chiffres, rejoindre Proébo, c'est intégrer un collectif engagé, attaché au Made in France, à la responsabilité sociétale, et à une approche très concrète du management. Dans un contexte de structuration et de continuité managériale, le Groupe crée aujourd'hui un poste de : Directeur Administratif, Financier, RH & SI Adjoint (H/F)

Votre rôle

Rattaché(e) directement au Président du Groupe, vous êtes un pilier opérationnel de la performance administrative, financière et sociale.

Membre du Comité de Direction (7 personnes), vous intervenez au coeur des décisions, avec une forte proximité terrain.

Un poste très opérationnel, dans un environnement PME industrielle exigeant, rythmé par les clôtures, la production, les équipes et les décisions concrètes.

Vos missions

Finance & pilotage

· Superviser la comptabilité groupe (holding et filiales) et les équipes en place (6 Personnes)

· Piloter les clôtures mensuelles, les tableaux de bord et l'analyse fine des écarts

· Construire les budgets, forecasts et business plans, en lien étroit avec les opérationnels

· Accompagner les décisions d'investissement (CAPEX, outils de production, SI)

· Apporter une lecture claire, factuelle et utile des chiffres au CODIR

Ressources Humaines & social

· Superviser la paie, l'administration du personnel et la politique de rémunération

· Piloter les relations sociales et les obligations réglementaires (CSE, élections, calendrier social)

· Gérer la formation, les recrutements cadres/supports et les sujets RH du quotidien

· Travailler en lien avec des partenaires externes spécialisés (social, juridique, corporate)

Systèmes d'information

· Superviser le fonctionnement des outils (ERP, GPAO, outils financiers et RH)

· Être un interlocuteur de proximité sur les sujets SI, sans posture purement IT

Management & transversalité

· Manager des équipes stables, engagées et expérimentées

· Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des directions (production, supply chain, commerce, marketing)

· Être un véritable partenaire des opérationnels, capable d'anticiper, d'alerter et de proposer