Directeur / directrice du centre de loisirs municipal

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative 1 400 € à 2 000 € net/mois selon expérience Descriptif de l'emploi Assurer la gestion globale (administrative, budgétaire et organisationnelle) des temps périscolaires et extrascolaires de la commune, ainsi que la coordination du personnel rattaché au fonctionnement de l’école.
Un rôle clé au sein de la vie communale, entre pilotage stratégique, animation de terrain et lien fort avec les familles Missions / conditions d'exercice 💼 Missions principales
Un rôle très polyvalent et à responsabilités, à la fois stratégique et opérationnel :
•Élaboration et mise en œuvre du projet pédagogique
•Organisation et animation du quotidien du centre de loisirs
•Lien direct avec les familles, écoute et accompagnement
•Gestion administrative complète du service
•Encadrement budgétaire et suivi des dépenses
•Recrutement, coordination et management des équipes (animateurs, administratifs, etc.)
•Élaboration des plannings d’activités et des ressources humaines
•Appui ponctuel au secrétariat de mairie (tâches définies en début de trimestre avec les élus : accueil, facturation, etc.)
•Participation à la veille et réponse aux appels à projets et subventions
•Capacité à gérer les urgences, imprévus et situations sensibles
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⚠ Contraintes et réalités du poste
•Attentes parfois fortes de la part des familles
•Répétitivité de certaines tâches
•Gestion ponctuelle de conflits ou de stress
•Adaptation constante au rythme scolaire et aux besoins du service Profils recherchés 🎓 Profil recherché
•Formation minimum : Bac +2
•Titulaire du BAFA, BPJEPS, CPJEPS ou équivalent
•La possession du BAFD, DEJEPS ou DESJEPS est attendue
•Une ou plusieurs expériences en direction ou coordination de structures jeunesse seront appréciées
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🧠 Compétences attendues
•Gestion de projets, d’équipe, de budget et d’outils administratifs
•Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute
•Grande polyvalence, capacité d’adaptation et autonomie
•Réactivité, sens de l’organisation et rigueur
•Aptitude à travailler en réseau, à déléguer et à motiver
•Aisance à communiquer avec divers publics (enfants, familles, élus, professionnels)
•Capacité à prendre des décisions dans l’urgence ou en situation sensible
•Volonté de progresser et de se remettre en question pour évoluer dans ses fonctions
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🗣 Qualités relationnelles et leadership
•Être un leader positif, moteur d’initiative et fédérateur
•Favoriser la communication, la confiance et les dynamiques collectives
•Créer un climat serein et structurant pour les enfants, les familles et l’équipe
•Repérer, comprendre et gérer les comportements problèmes
•Être force de médiation en cas de conflit
•Apporter une vision claire tout en étant opérationnel sur le terrain