• Piloter et animer l'équipe en garantissant la déclinaison opérationnelle de la politique du SHD en matière de gestion des personnels civils et militaires ; • Coordonner et sécuriser la mise en œuvre des campagnes de gestion des ressources humaines (avancement, évaluation, notation, CIA…) auprès de l'ensemble des entités ; • Élaborer des éléments d'aide à la décision à destination de la Secrétaire générale, de la Cheffe de service et de son adjoint ; • Assurer une veille juridique active dans le domaine de la gestion des carrières des personnels civils et militaires ; • Accompagner et conseiller la Cheffe du BRH et la Secrétaire générale, dans leur mission de définition et modernisation de la politique RH ; • Produire et analyser les indicateurs d'activité de la section afin de piloter la performance et éclairer les décisions ; • Concevoir des supports de présentation à destination de la Direction pour faciliter les arbitrages stratégiques ; • Optimiser et faire évoluer les outils de suivi d'activité dans une logique d'amélioration continue; • Garantir la fluidité et la qualité du partage d'information entre le BRH, les CMG et la DRH-MD.
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