Senior manager human & change

Le/La Senior Manager Human & Change accompagne les organisations, leurs dirigeants et leurs équipes dans des transformations complexes, à forts enjeux humains, culturels et managériaux, souvent liées à des transformations stratégiques, IT, digitales ou organisationnelles.

Il/elle intervient au plus haut niveau des organisations pour sécuriser l’adhésion, développer les postures de leadership, transformer les modes de fonctionnement et ancrer durablement le changement.

Il/elle évolue dans un environnement pluridisciplinaire permettant un accompagnement client à 360 degrés, en lien étroit avec les équipes Strategy & Transformation et Risk & Compliance.


Responsabilités Principales


Missions cœur – Client

Transformation humaine et organisationnelle

* Conception et pilotage de dispositifs globaux de conduite du changement
* Analyse des impacts humains, culturels et managériaux des transformations
* Accompagnement des directions générales et équipes dirigeantes
* Sécurisation de l’engagement, de l’adhésion et de la performance durable

Conseil stratégique auprès des dirigeants

* Accompagnement des COMEX et CODIR dans leurs transformations
* Travail sur la vision, la culture, les valeurs et les postures managériales
* Aide à la prise de décision dans des contextes sensibles et complexes
* Gestion des résistances, tensions et situations à forts enjeux humains

Coaching de dirigeants et d’équipes

* Coaching individuel de dirigeants et managers clés
* Coaching d’équipes de direction et équipes projets stratégiques
* Développement des postures de leadership, de coopération et de responsabilité
* Accompagnement des transformations de rôle et de posture
* Conception et animation de séminaires de direction
* Animation d’ateliers de co-construction, co-développement et alignement stratégique
* Facilitation de temps forts de transformation et de régulation collective

Le/La Senior Manager Human & Change intervient en étroite collaboration avec :

Cette transversalité permet d’accompagner les transformations de bout en bout, en intégrant dimensions stratégiques, technologiques, humaines et de gouvernance.


Management & développement du pôle

* Encadrement et développement des managers et consultants Human & Change
* Structuration et montée en maturité de l’offre
* Capitalisation des méthodes, outils et retours d’expérience
* Rôle de mentor et de référent sur les sujets humains et managériaux


Développement commercial & rayonnement

* Contribution active au développement commercial
* Participation aux propositions commerciales et appels d’offres
* Rayonnement externe (articles, conférences, événements)
* Contribution à la notoriété et à la crédibilité du pôle Human & Change


Compétences requises

Expertise métier

* Expertise confirmée en conduite du changement et transformation humaine
* Solide compréhension des enjeux stratégiques, IT et organisationnels
* Expérience de l’accompagnement de dirigeants et équipes de direction
* Posture de coach senior, éthique et responsable
* Capacité à travailler sur des sujets sensibles et complexes
* Excellente qualité de présence, d’écoute et de discernement
* Leadership naturel et capacité à fédérer
* Pilotage de missions complexes
* Capacité à prendre du recul et à incarner un cadre sécurisant

Relationnel

* Aisance avec des interlocuteurs de très haut niveau
* Communication claire, posée et impactante
* Maturité émotionnelle et intelligence relationnelle


Profil recherché

* Bac+5 : grande école, université de premier rang ou parcours équivalent
* Expérience : 10 à 15 ans minimum, dont expérience significative en cabinet de conseil et/ou coaching de dirigeants
* Anglais : niveau B2 minimum (testé en entretien)


Certifications de coaching – attendues ou fortement appréciées

Standards premium reconnus par les grands comptes :

* ICF – PCC ou MCC


Certifications complémentaires acceptées / appréciées :

* Titre RNCP “Coach professionnel” (niveau 6 ou 7)
* Coaching systémique (ORSC, CRR Global, Métasystème, équivalents)
* Analyse transactionnelle, Gestalt, approches systémiques ou psychodynamiques
* Supervision régulière et cadre déontologique formalisé
* Paris, avec déplacements ponctuels possibles chez les clients
* Télétravail partiel, mutuelle, RTT, tickets restaurant

Chez Pace, nous accompagnons des transformations structurantes, là où les décisions engagent durablement les organisations, leurs systèmes d’information et leurs équipes.

Nous travaillons en équipes resserrées, avec une exposition réelle aux décideurs et une forte exigence de qualité intellectuelle.

Notre force est l’accompagnement à 360 degrés, croisant stratégie, transformation IT, gouvernance, risques, conformité et humain.

Nous évoluons dans un environnement entrepreneurial, adossé à un groupe solide, où chacun peut contribuer activement aux offres et à la dynamique du cabinet.

Chez Pace, l’humain n’est pas un discours, c’est un levier stratégique assumé.


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